8月份養老金重算補發即將開始，事退比企退養老金會多補錢嗎？接下來隨社保網小編一起來看看2023養老金重算補發相關資訊吧。

2023年養老金的調整補發工作，已經告一段落了，似乎這對于廣大的退休老人來講，一件非常重要的事情結束了。但其實在養老金調整過程中，并不是每一個退休老人都可以獲得相應的調整，比如說從今年1月份以來，退休人員就無法獲得養老金的調整待遇。如果自己是今年1月份以后退休的人員，尤其是今年上半年退休的人群，雖然說不能夠獲得養老金的調整補發待遇，但是他可能從8月份開始，會迎來養老金的重算補發待遇。這又是怎么一回事呢？

我們需要說明的是，重算補發并不是調整了養老金，而是你應得的全額養老金待遇，只不過它是以補發的性質，會給你二次發放到位。從上半年退休的人群來看，那么一般情況下，全國幾乎所有的地區，不可能在上半年公布新的養老金計算基數。但對于退休老人想要及時的發放養老金的待遇，多個地區的社保部門采用的方案，就是會以去年的基數來預算養老金的待遇，暫時發放到退休人員的手中，因為這樣的話可以發放大部分的養老金，不會讓退休人員等待較長的時間，所以能夠起到這樣的一個好處。

但同時也有一個弊端。由于采用去年的基數，它和今年基數之間會有一定的差距所在，所以說自己的養老金并不是一個全額養老金，而是一個差額養老金。很多地區在8月份以后公布新的養老金計算基數之后，才具備重新核算的條件，重新計算完成以后才會補發到退休人員的手中，所以說就會體現出一個二次補發的待遇。只不過有些人有些疑慮，作為事業單位的退休人員，是不是補發的待遇，會比企業單位退休人員更高呢？原則上來講確實是這樣子的。

因為首先我們來看，事業單位人員的普遍人均養老金的水平，將會比起企業單位人均養老金的待遇水平高。而計算的過程它不但是要考慮新的養老金計算基數，同時還要考慮你自身的累積繳費年限，平均繳費指數等一系列的參保條件。本質上來講，事業單位的參保條件比起企業單位更好一些，所以說計算出的結果具體的差額也會更高一些，這一點是毫無疑問的。

還有一個更重要的方面，今年是2023年，那么2023年，依然是屬于事業單位中人的過渡期之內，所以作為事業單位的退休人員，他除了養老金可以得到重算補發以外，還有一部分過渡性養老金的待遇。如果加上這一部分過渡性養老金的待遇，實際上還是要遠遠超過企業單位退休人員，因為企業單位退休人員，不存在這個過渡性的補發養老金，所以這樣一來，事業單位退休人員，肯定會比企業單位退休人員補發的待遇金額更高。

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