根據(jù)相關(guān)法規(guī)，在35℃以上的高溫天氣下，用人單位依然安排勞動(dòng)者在室外工作，以及室內(nèi)工作的，且沒有方法能將工作場(chǎng)所溫度降低至33℃以下的，就需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼。因此，無(wú)所謂白班、夜班，或者在哪工作、工作多久，只要溫度超了，都能領(lǐng)到一定金額的高溫補(bǔ)貼。另外，因部分地區(qū)的特殊氣候特點(diǎn)，且高溫天氣持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)的，同樣也能享受到該補(bǔ)貼福利。下面隨社保網(wǎng)小編一起看看廈門高溫補(bǔ)貼能領(lǐng)多少?2023年廈門降溫費(fèi)能領(lǐng)多少錢?

2023年廈門高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

廈門高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月。

1、廈門的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效方法將工作場(chǎng)所溫度降低到33°C以下(不含33°C)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

2、用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月260元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天12元。用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;

(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

4、用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及有關(guān)部門法定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

6、防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。

7、各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人社等有關(guān)管理部門要根據(jù)各自職責(zé)加強(qiáng)對(duì)用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)日常監(jiān)督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護(hù)方法實(shí)施監(jiān)督。

拓展：坐辦公室的人有高溫補(bǔ)貼嗎?

有，但室內(nèi)溫度要到達(dá)33度以上。因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)法規(guī)，用人單位安排勞動(dòng)者高溫天氣從事工作，若不能采取有效方法將工作場(chǎng)所的溫度降低到33℃以下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。除了高溫津貼外，企事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的室內(nèi)人員提供足夠、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

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