企業年金和養老金是兩種與養老相關的方案，但許多人對它們之間的關系存在一定的疑惑。從本質上來講，企業年金相當于是一份補充養老金的待遇。而我們所說的養老金指的是社保養老金的待遇。通俗點來理解這個問題，那么就相當于是養老金是屬于第1支柱養老金的待遇，而企業年金是相當于第2支柱養老金的待遇。由于企業年金，個人沒有方案直接參保，所以說僅僅只是針對于在職員工可以參保，所以企業年金的受眾群體相對來講是比較小的。

一、定義和特點

1. 企業年金：

企業年金是企業為員工提供的一種附加福利方案，旨在增強員工的養老保險和激勵員工的長期留任。企業年金通常由企業根據員工的工齡及貢獻度進行繳納，具體數額和條件由企業內部制定，并由獨立的企業年金基金進行管理投資。

2. 養老金：

養老金是國家設立的社會保險方案，旨在為退休人員提供基本生活保險。養老金的繳納和發放由社會保險機構負責，根據個人的繳費年限和繳費金額來計算和發放養老金。

二、關系介紹

1. 共同目標：

企業年金和養老金都是為了提供養老保險，都是為了讓個人在退休后可以有一定的收入來源，保險基本生活所需。

2. 互補性：

企業年金和養老金在保險水平上具有互補性。企業年金作為企業提供的附加福利方案，能夠進一步增加員工的養老保險水平。而養老金則是社會保險體系的核心，為廣大退休人員提供基本的生活保險。

3. 不同管理主體：

企業年金由企業自行設立和管理，而養老金則由社會保險機構負責管理。企業年金根據企業情況和員工需要進行靈活的設計和管理，而養老金方案則由法規，繳費和發放程序也由相關部門執行。

4. 補充關系：

企業年金和養老金在養老保險方面存在補充關系。由于養老金的普遍性和基礎性，無法覆蓋所有的養老需求，而企業年金則可以作為補充，提供更為細致和完善的養老保險，幫助員工在退休后獲得更好的生活。

三、結論

企業年金和養老金作為兩種養老保險方案，都是為了提供退休時的經濟支持。企業年金是由企業自行設立和管理的附加福利方案，能夠提供更加全面和個性化的養老保險；而養老金則是國家社會保險體系的核心，為廣大退休人員提供基本生活保險。企業年金和養老金在保險水平、管理主體和補充關系等方面存在不同，但共同目標是為了員工和退休人員的養老生活提供可靠的經濟支持。因此，企業年金和養老金是相互關聯且互為補充的方案，共同促進著養老保險的完善。