夏日炎炎，有不少勞動者需要在烈日之下堅持工作或者在高溫的，室內(nèi)環(huán)境下堅守崗位

那么，上班中暑了，算工傷嗎？

中暑性疾病是在高溫條件下，因“熱”的作用而發(fā)生的一種急性疾病。也叫做急性熱致疾病，在診斷層面包括了熱射病、熱痙攣和熱衰竭。

中暑的概念和傳統(tǒng)的工傷，似乎有些不同。有的小伙伴可能會問：中暑算不算工傷？

答案是

2012年有關(guān)法規(guī)，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。

因此，職業(yè)性中暑是可以認(rèn)定為工傷的。

小貼士

只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能被認(rèn)定為工傷。

這類從業(yè)者一般長期在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。

什么樣的中暑可以認(rèn)定工傷、認(rèn)定以后該怎么辦？

● 依據(jù)有關(guān)法規(guī)，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（四）患職業(yè)病的；

● 根據(jù)有關(guān)法規(guī)，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險部門提出工傷認(rèn)定申請。

也就是說

勞動者一旦在高溫作業(yè)時中暑，在送診的同時，一定要經(jīng)過職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診斷，確認(rèn)為“職業(yè)性中暑”后，就能向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門申請工傷認(rèn)定。

注意

高溫作業(yè)時，勞動者如果出現(xiàn)頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，有可能是中暑先兆，此時應(yīng)果斷中止高溫作業(yè)，及時就醫(yī)。除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。

用人單位應(yīng)按照法規(guī)要求，加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作，防范安全生產(chǎn)事故，減少或避免職工中暑的發(fā)生。