對(duì)準(zhǔn)媽媽來說，最關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時(shí)間越長，準(zhǔn)媽媽可以有更多的時(shí)間來照顧孩子和恢復(fù)自身身體。在我們河南懷孕生產(chǎn)的朋友們，能夠享受到的產(chǎn)假是多少天？河南產(chǎn)假有多少天2023最新標(biāo)準(zhǔn)是什么？接下來就隨社保網(wǎng)小編一起來了解詳情。

一、河南產(chǎn)假是多少天？最新標(biāo)準(zhǔn)如下

目前河南省的產(chǎn)假為190天，如果屬于難產(chǎn)或者是多胞胎的話，產(chǎn)假還可以增加，而且還根據(jù)實(shí)際的條例，法規(guī)了用人單位在女性孕期期間不得安排其從事法規(guī)的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

各城市2023產(chǎn)假新規(guī)

1、鄭州

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，為了保護(hù)女性員工的身心健康，河南鄭州法規(guī)如果在職女員工懷孕后不能適應(yīng)原崗位工作的，用人單位應(yīng)該減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

2、洛陽

洛陽法定了用人單位應(yīng)當(dāng)給予有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的孕婦，適當(dāng)安排保胎休息或者暫時(shí)調(diào)離有可能直接或者間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位。

3、開封

懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，或者懷孕7個(gè)月以上的，開封的用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。

4、商丘

商丘最近消息表明，在子女年滿三周歲前，用人單位每年應(yīng)當(dāng)分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤，且工資照常發(fā)放。

5、濮陽

濮陽對(duì)于符合有關(guān)法規(guī)生育子女的，針對(duì)職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長15日，男職工享受護(hù)理假5至10日。

二、產(chǎn)假期間有工資嗎？

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。

同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會(huì)按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請(qǐng)生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

三、河南產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿嗎

不可以。

生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)拿的。一般用人單位給職工購買了生育保險(xiǎn)，而職工在生育時(shí)就可以領(lǐng)取生育津貼。

一般用人單位會(huì)先行向勞動(dòng)者支付生育津貼，然后再帶上勞動(dòng)者提交的相應(yīng)材料來申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇。一般在領(lǐng)取了生育津貼之后，保險(xiǎn)公司就不會(huì)再發(fā)放產(chǎn)假工資了。

每個(gè)人的情況不同，所以能領(lǐng)取到的生育津貼是不一樣的。它和參保人所在單位的職工平均工資以及產(chǎn)假天數(shù)有直接關(guān)系。一般職工平均工資越高，產(chǎn)假天數(shù)越長，拿到手的生育津貼就越多，具體多少錢大家可以詢問一下公司。

以上就是河南產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容，如你對(duì)五險(xiǎn)一金還有疑問，歡迎上社保網(wǎng)找答案！