2023年退休的事業單位人員，養老金只領4900元，是預發的嗎？接下來隨社保網小編一起來看看事業單位人員養老金相關資訊。

在2014年10月份，事業單位的養老保險制開始調整，調整之后，事業單位退休人員的養老金計算方式也進行了調整，而且在十年過渡期之內辦理退休的人員，養老金的計算方式則更為復雜，那在2023年辦理退休的事業單位人員，養老金只領了4900元，是預發的嗎？

因為事業單位的養老保險制剛調整不久，截止到2023年也才有9年左右的時間，所以在2023年辦理退休的事業單位人員，退休時間就屬于十年過渡期之內。

根據法規來說，在十年過渡期之內辦理退休的事業單位人員，養老金都是按照新老方案對比的方式計算的，而因為這種計算方式比較復雜，所以在很多地區，退休人員的養老金都是屬于預發的，截止到目前來說，也就只有少部分地區的養老金理順補發了。

在2023年辦理退休的事業單位人員，因為參加工作的時間是2014年10月份之前，而退休時間卻是在2014年10月份之后，所以這種情況的人員都是屬于事業單位的退休中人，那退休中人的養老金相對來說都是比較高的，如果養老金只有4900元的情況下，則大部分情況都是屬于預發的養老金的。

首先是截止到目前為止，全國僅有少部分地區的養老金完全理順了，在這些地區，當地退休中人辦理退休手續之后，養老金直接就是屬于實際應得的待遇，即便是按照當地2022年的養老金計發基數計算的退休中人，領取的養老金與實際應得的待遇都是相差不大的，所以在這少部分地區的退休中人，養老金通常都是比較高的。

如果退休中人的工齡比較短，或者是職務崗位比較低的情況下，養老金的待遇確實是有可能比較低的，特別是在養老金計發基數低的地區，養老金的待遇也是有可能會是4900元的，但是出現這種情況的退休人員并不是很多。

其次是大部分地區的養老金都沒有理順，所以在當地2023年辦理退休的中人，養老金都是屬于預發的，都是按照老方案計算的養老金待遇，因為計算老方案待遇的各項數據都是屬于2014年9月份的，所以退休中人的養老金通常都是比較低的，那在這些地區辦理退休的中人，養老金只有4900元的情況下，大多都是屬于預發的養老金。

相信大家也都知道，事業單位退休人員的養老金相對來說都是比較高的，特別是在養老保險制調整之后，因為在十年過渡期之內辦理退休的人員，視同繳費年限都是比較高的，且視同繳費指數都是為1.5左右的情況下，大部分退休中人的養老金都是能夠達到6000元以上的，只有少部分養老金計發基數低的地區，退休中人的養老金才會低于6000元以下。

由此就可以看出，在2023年辦理退休的人員，養老金只有4900元的情況下，在大部分地區的養老金都是屬于預發的，只有少部分地區的養老金是屬于退休中人實際應得的待遇。

總結來說，在2023年辦理退休的中人，因為工齡長、視同繳費年限長、平均繳費指數高，所以退休后的養老金通常也都是比較高的，而養老金在5000元以下的人員還是比較少的，因此養老金只有4900元的退休中人，養老金大多都是屬于預發的。

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