2023年養老金將迎來重算補發，事退人員能補發3800元么?咋回事?具體是怎么計算的?隨社保網小編來了解一下。

好消息!2023年養老金計發基數數據終于迎來公布，8月3日西藏自治區新公布了2023年養老保險待遇計算基數，10791元、相比去年的9900元，漲了9%、遠遠超過今年的養老金漲幅3.8%。

這個養老金“替換基數、重算補發”，和7月31日前各省份的養老金調整補發，其實是兩碼事!針對的人群不一樣、計算的方式也不一樣——7月31號前，是按照“定額、掛鉤、傾斜”三步走的方式計算的，各省的方案也不同。

但是替換計發基數補發，針對的是2023年1月1日及之后新退休的、同時是在本省2023年新基數啟用之前辦理退休的人，計算差額的方式則是按照養老金本身的計算公式進行的。

一、8月起，各省養老金將迎重算補發

據統計全國目前有6個地區、已經敲定了2023年養老金計發基數，看看有你的家鄉嗎?

六個地區率先確定新基數

而其他的各個省份，也會從8月份起、陸續跟上節奏、也即將公布本地的新基數，隨時可能會亮相，每年8月起都有這個方案的慣性和延續性——多數地區都會在8~12月之間替換并補發完畢，只有少數地區會延遲到次年的1~3月之間補發到位。

二、事業退休的人員能補發3800嗎?怎么算的?

替換基數、重算補發養老金，不僅針對企業退休職工、事業單位符合條件的人員、以及靈活就業參保退休的，都可以參與。我們先看看計算公式、然后再看事退人員兩組案例介紹。補發養老金有一個簡單的快捷公式，由社保大課堂首創，如下：

①“基礎養老金”補發總金額=應補發月數×(2023年新公布的計發基數 - 2022年舊基數)×(1+本人平均繳費指數)÷ 2×養老保險繳費年限(含視同年限)×1%;

②“過渡性養老金”補發總金額=應補發月數×(2023年新公布的計發基數 - 2022年舊基數)×(1+養老保險繳費指數)÷2×視同繳費年限×過渡性系數(各地可能存在差異);

再看看案例計算，假設上海事業單位退休教師楊大爺，養老保險繳費指數2.0、工齡28年、無過渡性待遇，3月領第一筆養老金、假設上海9月補發完畢，那么套入上文的快捷公式。

他補發的養老金總額=6個月×(12183 - 11396)×(1+2)÷ 2×28×1%=1983元，可見大約只有3800元的一半金額。再看一個退休公務員的補發案例。

假設另一個地區，2023年養老金計發基數是8500元、而去年基數是8100元，上調了400元，某退休公務員高某工齡40年、視同繳費31年、繳費指數3.0——還有過渡性養老金補發(當地系數1.3%)，同樣補發6個月，那么他的計算代入公式就是這樣的。。。。。。

①基礎養老金補發總額=6個月×(8500- 8100)×(1+3)÷ 2×40×1%=1920元;

②過渡性養老金補發總額：6個月×(8500-8100)×(1+3)÷ 2×31×1.3%=1934元;

這兩部分的補發金額相加，高某每月能補發重算的金額就是3854元、剛好超過3800元一點點了!

通過上面的兩個例子介紹，事業單位退休人員，下半年替換基數、重算補差是否能達到3800元——主要是看你有沒有過渡性養老金補發、社保繳費指數高不高、以及工齡長不長，這幾個是關鍵因素!當然還有一種情況“退休中人”重算補發，值得一提。

假設某退休中人，今年8月終于兌現了待遇，每月按新方案計算后、需補發返還380元、然后他能補發10個月，那么恰好就是380×10=3800元，這金額也剛剛好——當然這種補發雖然屬于事退的重算補發，但是和替換基數的重算補發，是有本質區別的!不是一碼事。

只剩下一年零兩個月、中人十年過渡期就要結束了，時間已經算很緊張了，所以這么看今年下半年各地肯定會加快“中人”兌現補發的節奏。

8月起，各省養老金將迎重算補發、是因為各地的計發基數迎來上漲了，事業退休的能否補發3800元，其實是因人而異、不一定的!因為每個人個人條件不一樣、當地基數提高的額度不一樣，所以情況常常是“千人千面”的。