浙江9月份起將迎來養(yǎng)老金待遇重算和補發(fā)，目前已經進入了各地公布養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的“熱門窗口期”，浙江也隨時會公布出來最新的養(yǎng)老金計發(fā)參數(shù)，那么浙江養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是多少？浙江養(yǎng)老金重算補發(fā)最新消息進展如何？下面就隨社保網(wǎng)小編一起來看看詳情。

一、2023年浙江養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是什么？

本年度養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，一般為當?shù)厣弦荒甓鹊纳鐣骄べY。

最初在2005年法規(guī)基礎養(yǎng)老金與退休時上年度在崗職工平均工資掛鉤。

2019年，我國為了減輕企業(yè)的社保繳費壓力，確定將社保繳費基數(shù)上下限的核定社平工資統(tǒng)一為“全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資”（以下簡稱為“全口徑社平工資”）。社保繳費基數(shù)降了，但養(yǎng)老金水平不能降，因此出現(xiàn)各地單獨公布養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的過渡手段，也就是說，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)并不完全等同于“全口徑社平工資”，但未來應該會統(tǒng)一為“全口徑社平工資”。

二、2023年浙江養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)及養(yǎng)老金重算補發(fā)最新消息：

為什么我說95%以上的浙江退休人員獲得了養(yǎng)老金增加額而不是100%呢？因為有一部分人確實無法參與2023年的養(yǎng)老金整體調整，他們有一個共同的特點，即是在2023年1月1日以后退休的。不過，這批人下半年將收獲驚喜，因為會進行養(yǎng)老金的二次核算，之后補發(fā)相應的差額。

浙江養(yǎng)老金由五部分構成，兩部分將重新核算

浙江每一位職工退休人員社保局會進行養(yǎng)老金核算，由五部分組成，分別是個人賬戶養(yǎng)老金、基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調節(jié)金和養(yǎng)老金補貼。要理解為何會二次核算并補發(fā)就要知道每一部分是如何計算，簡單介紹一下。

（1）個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶余額/計發(fā)月數(shù)

假設退休人員的個人賬戶余額為17萬元，女性退休人員50歲退休，計發(fā)月數(shù)為195，個人賬戶養(yǎng)老金的金額=17萬/195=871.8元。

（2）基礎養(yǎng)老金=（1+個人平均繳費指數(shù)）/2*當年計發(fā)基數(shù)*累計繳費年限*1%

假設退休人員的個人平均繳費指數(shù)為1.2671，累加繳費年限為29年，浙江2023年的計發(fā)基數(shù)還未公布，社保局會暫時用2022年的計發(fā)基數(shù)替代，為7437元。

基礎養(yǎng)老金=（1+1.2671）/2*7437*29*1%=2444.8元。

（3）過渡性養(yǎng)老金=當年計發(fā)基數(shù)*1997年底前平均繳費指數(shù)*1997年底前繳費年限*1.4%

過渡性養(yǎng)老金并不是所有退休人員都能享受的，只有在1997年年底前參加工作的人才能享受，比如，張三出生于1977年，1999年參加工作并繳費，他是沒有過渡性養(yǎng)老金的。

假設退休人員1997年底前平均繳費指數(shù)為1.6642，1997年底前的視同繳費年限為3年，和基礎養(yǎng)老金一樣，先用2022年的計發(fā)基數(shù)（7437元）核算。

過渡性養(yǎng)老金=1.6642*7437*3*1.4%=519.8元。

（4）過渡性調節(jié)金=基礎調節(jié)金+平均繳費指數(shù)×累計繳費年限×調節(jié)系數(shù)

浙江省的基礎調節(jié)金為每月480元，退休人員的平均繳費指數(shù)和累計繳費年限如上文所示，目前的調節(jié)系數(shù)為3，所以過渡性調節(jié)金=480+1.2671*29*3=590.2元。

（5）養(yǎng)老金補貼

根據(jù)浙人社（2011）22號法規(guī)，每一位浙江退休人員每月可以獲得150元的基本養(yǎng)老金補貼。

將五部分加一起就是社保局為這位退休人員核算的月基本養(yǎng)老金金額了，其每月可以領取4576.6元。

請大家注意上文中我用紅色字體標出了“當年計發(fā)基數(shù)”，涉及基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。前文說過浙江省2023年的“當年計發(fā)基數(shù)”還未公布，社保局為了不耽誤退休人員領取養(yǎng)老金就先用2022年的計發(fā)基數(shù)替代，等到公布今年的基數(shù)時需要重新核算。

這就為什么要重新核算以及補發(fā)的依據(jù)，本質是因為數(shù)據(jù)沒有及時更新導致“少算”了一些，針對“少算”的部分需要進行調整并補發(fā)。

基數(shù)公布后能夠補發(fā)多少錢？

補發(fā)金額與2023年浙江的“當年計發(fā)基數(shù)”有關，涉及基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的重新核算，另外三部分的計算公式中沒有當年計發(fā)基數(shù)，所以不需要二次核算。

問題的關鍵變成了2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)到底為多少，目前尚未公布但我們可以根據(jù)往年數(shù)據(jù)進行推測。

浙江省的“當年計發(fā)基數(shù)”其實就是上一年浙江省在崗職工平均工資。換言之，2023年的計發(fā)基數(shù)是2022年的平均工資，2022年的計發(fā)基數(shù)是2021年的平均工資，2021年的計發(fā)基數(shù)是2020年的平均工資。

2022年的計發(fā)基數(shù)（2021年平均工資）為每月7473元，查詢資料可知2021年的計發(fā)基數(shù)（2020年平均工資）為79133/12=6594元，前者相對后者上漲了13.3%。

上海已經公布了2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，同比增長6.9%，假設浙江今年的增長比例與上海相同，那么2023年的計發(fā)基數(shù)（2022年平均工資）為7989元。

有了預估數(shù)據(jù)就能重新核算基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金了，具體如下。

2023年的當年計發(fā)基數(shù)公布后，基礎養(yǎng)老金=（1+1.2671）/2*7989*29*1%=2626.2元，過渡性養(yǎng)老金=1.6642*7989*3*1.4%=558.4元。

二次核算導致基礎養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金增加，這位退休人員每月應該領取的養(yǎng)老金金額增加至4796.6元，比原本每月4576.6元的養(yǎng)老金多出了220元。

下面需要知曉重新核算后能夠補發(fā)幾個月了。

浙江去年是在11月底、12月初更新養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的，2021年差不多也是在這個時間段公布，所以預計今年將維持傳統(tǒng)依然在11月底、12月初公布新的數(shù)據(jù)。

本案例中的退休人員是在2023年3月辦理完退休手續(xù)并領取養(yǎng)老金的，這意味著重新核算后其能夠獲得3月至11月共計9個月的補發(fā)差額，每月增加220元，9個月補發(fā)1980元。

除了2023年12月退休的人員外所有在2023年1月至11月退休的浙江職工大概率都能獲得補發(fā)，區(qū)別是補發(fā)幾個月，退休時間越接近2023年1月補發(fā)的月份數(shù)越多，相反則越少。無論如何，浙江的退休人員可以期待起來了，希望公布的2023年“當年計發(fā)基數(shù)”高一些，這樣每月的調增金額會更多些。

三、2023年浙江養(yǎng)老金重算后補發(fā)多少？是怎么計算的？

各省養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)8月起陸續(xù)公布，多數(shù)地區(qū)會在8月-12月重新核算養(yǎng)老金，并進行差額補發(fā)，少數(shù)地區(qū)可能會延遲到次年第一季度才補發(fā)到位。

養(yǎng)老金有多少補發(fā)呢？首先一起來看以下看這個計算公式：

基礎養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×（1+本人月平均繳費指數(shù)）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，新舊基數(shù)替換，則可以計算出差額。

舉個例子，如果您是2023年2月在上海退休的，個人平均繳費指數(shù)為1，繳費年限為30年，8月重算補發(fā)，補發(fā)2-7月共6個月差額，具體計算如下：

原基礎養(yǎng)老金=11396×（1+1）÷2×30×1%=3419元

新基礎養(yǎng)老金=12183×（1+1）÷2×30×1%=3655元

補發(fā)差額=（3655-3419）=236元/月×補發(fā)6個月=1416元

如果您是“退休中人”，有“視同繳費年限”，“過渡養(yǎng)老金”也會一并重算補發(fā)，全國通用的計算公式如下：

過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×本人平均視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)（大約在1.0-1.5之間，各地不同）×1%

其中過渡系數(shù)各地不盡相同，上海過渡系數(shù)是1.2%，10年視同繳費年限，能補發(fā)多少？

原過渡性養(yǎng)老金 =11396×1×10×1.2×1%=1368元

新過渡性養(yǎng)老金 =12183×1×10×1.2×1%=1462元

補發(fā)差額=（1462-1368）=94元/月×補發(fā)6個月=564元

綜上，這個例子基礎養(yǎng)老金補發(fā)差額1416元，過渡性養(yǎng)老金補發(fā)差額564元，一共能補發(fā)1980元。

各地公布的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不同，個人情況也因人而已，重算補發(fā)金額也各人不同，但能確定的是，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)肯定上調，調整金額接下來幾個月會陸續(xù)補發(fā)到位！

包括浙江在內的全國各省市養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)8月起陸續(xù)公布，多數(shù)地區(qū)會在8月-12月重新核算養(yǎng)老金，并進行差額補發(fā)，少數(shù)地區(qū)可能會延遲到次年第一季度才補發(fā)到位。

以上就是浙江養(yǎng)老金重算補發(fā)最新消息，如你對五險一金還有疑問，歡迎上社保網(wǎng)找答案！