對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產假”，畢竟產假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復自身身體。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。那么，2023年重慶產假有多少天，沒有發(fā)生變化呢?接下來隨社保網小編一起了解產假相關資訊。

2023年重慶市產假有多少天?

重慶市符合有關法律法規(guī)法規(guī)生育的女職工，在法規(guī)產假*98天*的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。詳見正文。

一、正常生育：

據社保網小編了解，符合有關法律法規(guī)法規(guī)生育的女職工，在法規(guī)產假*98天*的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。

即：我市符合有關法律法規(guī)法規(guī)生育的女職工，生育產假為98天+80天=178天

注：可能與部門執(zhí)行有出入，具體以執(zhí)行為準

二、難產產假：

難產增加15天。

三、流產產假：

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

四、多胞胎生育：

生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

產假工資發(fā)放標準

一般來說，婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

不過，具體的會因為所在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都對于產假第六個半月工資是按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)，而綿陽在職員工的產假工資都是按平時正常工資標準發(fā)放。

產假包括雙休日和節(jié)假日嗎

產假包含雙休日和法定假日。產假是包括雙休日和節(jié)假日的。產假是自然日，而非是工作日。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

在重慶懷孕后辭職了還能報生育險嗎?

生育津貼的申領是需要所處的用人單位進行材料提交和申請的，個人無法申領到生育津貼，如果懷孕后辭職想要領取到生育津貼，一般情況下是領取不到的，但是在部分地區(qū)已經實現了生育保險和醫(yī)療保險合并，所以在一部分地區(qū)繳納職工社保的靈活就業(yè)人員也是可以申請到生育津貼的，只不過需要滿足相關的生育津貼申領條件，該參保人懷孕后想要離職，可以先詢問自己所在地的社保部門是否有這些法規(guī)，再進行辭職考慮。

以上就是關于產假方面的相關內容，希望對您有幫助，如您還想了解更多五險一金專業(yè)資訊，歡迎關注社保網。