一說起退休老人，對于他們最重要的事，就是每月發(fā)放的養(yǎng)老金，這關(guān)系離開工作單位，失去工資后，能否正常維持基本生活的重要問題。那么湖南今年新退休的人補(bǔ)差價嗎湖南2023年養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)怎么算？接下來隨社保網(wǎng)小編一起來看看相關(guān)資訊。

一、2023年1月至7月份退休的人，養(yǎng)老金都要重算補(bǔ)發(fā)嗎？

在大多數(shù)地區(qū)，2023年1月至7月份辦理退休的企業(yè)和機(jī)事業(yè)單位人員，養(yǎng)老金都將進(jìn)行重算補(bǔ)發(fā)。然而，具體補(bǔ)發(fā)金額取決于各地區(qū)方案以及退休人員的實際情況，如當(dāng)?shù)?023年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的增長率，參保人員的繳費年限、視同繳費年限和平均繳費指數(shù)等。此外，補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金的起始月份也會根據(jù)退休時間而有所不同，例如2023年4月份退休的人員，養(yǎng)老金將從5月份開始補(bǔ)發(fā);而2023年1月份退休的人員，則從2月份開始補(bǔ)發(fā)。

二、湖南今年新退休的人補(bǔ)差嗎如何計算

今年才滿足法定退休年齡，即男性60周歲，女職工50周歲，女干55周歲的人，雖然不符合參加基本養(yǎng)老金調(diào)整的資格，但正常退休后，基本都能從次月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是說，今年最早在1月退休的人，是從2月起開始領(lǐng)取人生中第一筆養(yǎng)老金的。不過，部分人的這筆月收入一開始發(fā)放時并不一定是足額的，職工基本養(yǎng)老金要經(jīng)過對每個人核算后，才會發(fā)放，核算方式是按照：職工基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金=本省當(dāng)年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×(1+繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%個人賬戶養(yǎng)老金=賬戶余額÷計發(fā)月數(shù)。

屬于本地改為按照計發(fā)基數(shù)核算養(yǎng)老金的地區(qū)，一般每年不會在1月起公布此數(shù)據(jù)，像去年就是在9月份起，包括北京等地才陸續(xù)公布這一數(shù)據(jù)，開始重新核算的，計發(fā)基數(shù)也是通過本地上一年度社平工資得出的，因此，按照每年上漲的現(xiàn)象，今年計發(fā)基數(shù)大概率還是會高于去年，所以，在今年計發(fā)基數(shù)未公布前，新退休的人員，需要先按照2022年的計發(fā)基數(shù)核算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，當(dāng)前到手的養(yǎng)老金，重新核算后，還需要補(bǔ)發(fā)差額。屬于退休越早的人，補(bǔ)發(fā)月份越長，一次性補(bǔ)發(fā)的數(shù)額越多。上調(diào)補(bǔ)發(fā)和重新核算補(bǔ)發(fā)有所不同，重算補(bǔ)發(fā)看的是從發(fā)放養(yǎng)老金的月份之后，到今年計發(fā)基數(shù)發(fā)放后開始調(diào)整的時間之前，這幾個月內(nèi)，而不是對所有人都是從今年1月開始計算，按照一般發(fā)放時間，今年退休最早的，從1月退休，2月份發(fā)放養(yǎng)老金，補(bǔ)發(fā)也是最早從2月份開始核算的。不過，不管是上漲養(yǎng)老金，還是發(fā)放養(yǎng)老金，需要退休人員在在職期間，是走正規(guī)渠道參保的，我國對屬于偽造資料、違規(guī)一次性參保、喪失領(lǐng)取社保待遇資格仍違規(guī)領(lǐng)取的個人或家屬等的，將面臨被舉報和處罰的結(jié)果。

三、湖南養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)金額，企業(yè)退休人員注意這4個細(xì)節(jié)，看看你符合條件嗎？

1.湖南養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式并非統(tǒng)一

目前來看，養(yǎng)老金計發(fā)方案并沒有實現(xiàn)全國統(tǒng)一口徑，其中引發(fā)爭議最多的是過渡性養(yǎng)老金計發(fā)方案，最為典型的是江蘇省企退人員養(yǎng)老金計發(fā)方案，也就是江蘇省以1995年的基線來推算存儲額的過渡性養(yǎng)老金計發(fā)方案，換句話說，沒有實現(xiàn)與退休當(dāng)年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)掛鉤，對此很多人認(rèn)為降低了過渡性養(yǎng)老金計發(fā)金額。

由于江蘇省過渡性養(yǎng)老金計發(fā)與養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)無關(guān)，導(dǎo)致2023年退休的人員過渡性養(yǎng)老金不重算不補(bǔ)發(fā)，只對基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)。所以說，全國來看，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式并非統(tǒng)一，不過，大多數(shù)地方對基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)，只是少數(shù)地方過渡性養(yǎng)老金不重算而已。

3.湖南養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)金額因地而異、因人而異

從大的方面來看，一是每個省市養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不同，比如上海、北京等地養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅高于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的省份，這些地區(qū)，在其他條件相等的情況下，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的金額較高;二是養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式不統(tǒng)一，比如江蘇省過渡性養(yǎng)老金不參與養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)替換重算補(bǔ)發(fā)，相比較而言，重算補(bǔ)發(fā)金額較少。

從小的細(xì)節(jié)來看，對于個人而言，在同一統(tǒng)籌地區(qū)，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)金額與個人工齡、養(yǎng)老保險繳費指數(shù)、補(bǔ)發(fā)時間等因素有關(guān)，也就是說工齡長的人，養(yǎng)老保險繳費指數(shù)高的人，補(bǔ)發(fā)時間長的人，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的金額會越高。

所以說，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)金額因地而異、因人而異，并非人人均等，而是與地方養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅、個人工齡、養(yǎng)老保險繳費指數(shù)、補(bǔ)發(fā)時間等有關(guān)。

3.湖南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)不一定就會少漲

根據(jù)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)相關(guān)法規(guī)，重算補(bǔ)發(fā)金額與身份無關(guān)，也就是說并不是說你是公務(wù)員、事業(yè)編制人員，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)就會多漲，而企退人員就會少漲，很顯然這是一種偏見。

眾所周知，企退人員在工齡和養(yǎng)老保險繳費指數(shù)上不占優(yōu)勢，通常情況下，養(yǎng)老金普遍低于事退人員養(yǎng)老金水平。但是在養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)上，并非養(yǎng)老金高就會多漲，而是與個人工齡、養(yǎng)老保險繳費指數(shù)、補(bǔ)發(fā)時間有關(guān)。如果我們企退人員工齡較長、繳費指數(shù)較高、補(bǔ)發(fā)時間長的話，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)金額也有可能會高于事退人員。

所以說，企退人員在某種條件下，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)金額也會高于事退人員，不一定就會少漲，也會出現(xiàn)多漲的，不能以偏概全。

4.湖南企退人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的時間不一定就在12月31日前

根據(jù)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)慣例，大多數(shù)省市考慮到跨年養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)會被誤解，通常情況下，會在12月31日前完成重算補(bǔ)發(fā)，但是每個省市重算補(bǔ)發(fā)進(jìn)度有快有慢，也有部分地方在下一年的1月至2月完成上一年的養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)。

所以，企退人員養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)的時間不一定就在12月31日前，也有部分企退人員跨年后才能享受到養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)。

目前，時間來到9月份，一年一度新的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)即將開始公布了，對于今年退休的人員來說，養(yǎng)老金重算會補(bǔ)發(fā)一筆錢，同時事關(guān)養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)金額，企退人員注意以上4個細(xì)節(jié)，看看有你嗎?

四、湖南2023年養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式

我們退休人員如果掌握了養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式，就能很容易計算出養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)差額，有沒有養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)公式呢?答案是肯定的。

根據(jù)社保養(yǎng)老金知識，我們得出以下補(bǔ)發(fā)公式：①基礎(chǔ)養(yǎng)老金重算補(bǔ)差=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%×補(bǔ)發(fā)月數(shù);②過渡性養(yǎng)老金重算補(bǔ)差=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅×本人視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×過渡系數(shù)×補(bǔ)發(fā)月數(shù)。

由此可以得出，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)差額與養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅、繳費年限、視同繳費年限、平均繳費工資指數(shù)、本人視同繳費指數(shù)、補(bǔ)發(fā)月數(shù)有關(guān)。很顯然繳費年限長的人、養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)漲幅高的地區(qū)、繳費指數(shù)高的人，養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)會更多。

以上就是湖南新退休人員補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)內(nèi)容，如您對五險一金還有疑問，歡迎關(guān)注社保網(wǎng)找答案!