11月起，全國31個省市即將公布2023年養老金計發基數，其中具體公布時間有快有慢，還要看各地統計部門工作進度。退休的人員注意了，一旦今年的養老金計發基數公布，包括事業單位退休人員、企業退休人員、靈活就業退休人員，他們的養老金將迎來重算補發，并從次月開始按新的標準領取養老金。下面就隨社保網小編一起來看看浙江退休重新核算的最新消息，浙江養老金重算補發能漲多少錢的計算公式！

一、浙江養老金計發基數怎么計算的？

浙江養老金計發基數是計算養老金的重要依據，根據不同的地區和方案，其計算方法可能會有所不同。以下是一般的計算方法：

繳費基數與繳費年限：養老金計發基數與參保人的繳費基數和繳費年限密切相關。繳費基數是指參保人繳納養老保險費的基數，一般按照當地職工平均工資的一定比例確定。繳費年限是指參保人實際繳納養老保險費的年限。

浙江養老金計發月數：養老金計發月數是根據參保人的退休年齡和繳費年限來確定的，反映了參保人退休后領取養老金的月數。

養老金計算公式：養老金計發基數乘以養老金計發月數再除以120，加上個人賬戶養老金。其中，個人賬戶養老金是指參保人個人賬戶中儲存的養老金總額除以120。

需要注意的是，不同地區的具體方案會有所不同，因此養老金計發基數的計算方法可能會有所不同。此外，養老金計發基數也會隨著時間的推移而不斷調整。

二、浙江退休重新核算最新消息2023能補發多少錢？舉例測算如下：

浙江，在7月底之前已經將2023年養老金集中補調的上漲養老金、補發到賬了，浙江省總共有退休人員915萬、有大約900萬的人享受到了上調的福利——但是有一些杭州、寧波網友留言說，自己調整后仍然低于4000元、比較低，但是不用著急。

因為從8月份起、浙江有大量的退休人員將參加重算補發、養老金也要上漲，有一說一、有理有據，我們一起來看看咋回事？

我們先簡單回顧一下，浙江今年的養老金調整方案細則，看看有何關聯？如下。

上面這一套調整方案，雖然也屬于養老金重算補發，但是和我們本文要探討的“重算補發”是不同的，因為上面是針對退休較早的人，后者指的是今年1月份以來新增的退休職工，是不包括城鄉居民的。

一，7月底補發過了，為何還要補發一次？

因為在8月份之后，關于2023年養老金計發基數，各省已經進入了公布的“熱門窗口期”，比如西藏在8月3號就最新公布基數了，浙江省去年也是在8月之后、下半年才公布的計發基數，今年預計也不遠了。

去年浙江計發基數7437元在全國排名14位、不算很高，但是漲幅相當亮眼！去年漲幅高達12.78%，可見東部沿海省份社平工資和經濟發展活力十分強勁！

按照這個趨勢，浙江今年計發基數即使只漲12%、今年也能達到8330元左右，預計會突破8300元大關、一躍躋身全國“第一梯隊”是非常穩了——這意味著浙江今年1月以來退休的人補發金額不會少、后續浙江退休的職工都有福了，算出的起步養老金也會更高。

同時也意味著，浙江這部分人8月之后、養老金即將迎來重新核算，并補發領養老金之月起的差額。下面，劃重點了。

二，浙江今年工齡15年和30年的人、能補發多少錢？很多人很容易誤解一件事！

替換計發基數重算補差，其實每年都有這個進程，相信許多人都聽過，并不稀奇，補發金額計算的方法其實也很簡單，有一個快捷的公式。如下。

①“基礎養老金”每月補發差額 =（2023年上調后的新計發基數 - 2022年舊版基數）×（1+本人平均繳費指數）÷ 2×養老保險繳費年限（含視同繳費工齡）×1%。

②“過渡性養老金”每月補發差額=（2023年新基數 - 2022年舊版基數）×（1+養老保險繳費指數）÷2×視同繳費工齡×過渡性系數（此項各地計算方式存在差異）。

然后，將上面兩部分的金額相加，乘以你的補發月數，就得到你今年重算應補發的總額了——但是注意，過渡性養老金，據統計只是少部分人才有，大部分人只有基礎養老金的補發。而“補發月數”大家要注意，辦完退休手續之后、按法規下個月（次月）才能領到養老金，一般都不是當月就發放的！

比如7月退休、8月才發第一筆養老金，10月補發到位的話，就是補發8、9、10三個月的差額、而不是補發四個月差額，很多人這里會誤解而算錯！下面我們看看案例計算。

假設杭州企退職工周大爺，工齡15年、繳費指數0.6、無過渡性待遇，假設他3月退休、補發月數是9個月，那么他每月補發金額是：（8330-7437）×（1+0.6）/2×15×1%×9=107×8個月=963元，這個算是比較一般的、15年工齡確實太短了。

我們再看一下30年工齡的，假設寧波退休人員寧大爺，工齡30年、繳費指數2.0、假設1月退休、補發月數11個月，那么他每月的補發金額就是：893×（1+2）/2×30×1%×11=402×11個月=4422元，這個補發水平就比較高了、在全國都算是佼佼者！也遠遠高于15年工齡的人。

浙江對于1998年以前參加工作存在連續工齡的人員，可以認定視同繳費年限，因此就會出現過渡性養老金、然后浙江過渡性系數為1.4%、在全國算是比較高的！這一點特別注意了。

（本文數據來自網絡測算，僅供參考，具體數據還需等人社局公布今年的計發基數才能確定）

三、浙江養老金重算補發能漲多少錢的計算公式如下：

首先一起來看以下看這個計算公式：

基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人月平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限）×1%

養老金計發基數，新舊基數替換，則可以計算出差額。

舉個例子，如果您是2023年2月在上海退休的，個人平均繳費指數為1，繳費年限為30年，8月重算補發，補發2-7月共6個月差額，具體計算如下：

原基礎養老金=11396×（1+1）÷2×30×1%=3419元

新基礎養老金=12183×（1+1）÷2×30×1%=3655元

補發差額=（3655-3419）=236元/月×補發6個月=1416元

如果您是“退休中人”，有“視同繳費年限”，“過渡養老金”也會一并重算補發，全國通用的計算公式如下：

過渡性養老金=養老金計發基數×本人平均視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數（大約在1.0-1.5之間，各地不同）×1%

其中過渡系數各地不盡相同，上海過渡系數是1.2%，10年視同繳費年限，能補發多少？

原過渡性養老金 =11396×1×10×1.2×1%=1368元

新過渡性養老金 =12183×1×10×1.2×1%=1462元

補發差額=（1462-1368）=94元/月×補發6個月=564元

綜上，這個例子基礎養老金補發差額1416元，過渡性養老金補發差額564元，一共能補發1980元。

各地公布的養老金計發基數不同，個人情況也因人而已，重算補發金額也各人不同，但能確定的是，養老金計發基數肯定上調，調整金額接下來幾個月會陸續補發到位！

四、浙江養老金重算補發的3個條件如下：

1、必須是退休人員，不含城鄉居民。

眾所周知，養老金重算涉及基礎養老金和過渡性養老金，而重算離不開上一年的全省在崗職工月平均工資的確定，實際上，這個因素與統籌賬戶關聯，因為退休人員單位繳費部分全記入社會統籌賬戶，用于今后養老金統籌發放和調整，體現養老金長繳多得、多繳多得。換句話說，城鄉居民因為沒有社會統籌賬戶，這也意味著不與養老金計發基數掛鉤，不參與養老金重算補發。

2、必須是2023年1月后退休的人員，不含之前退休的。

因為只有2023年1月后退休的人員，養老金計發用的是2023年養老金計發基數，而之前退休人員養老金計發用的是2022年及以前的養老金計發基數，也就是說之前退休人員不參與養老金計發基數替換，而是參與今年的養老金調整補發。所以說，只有2023年1月后退休的人員，才能享受養老金重算補發。

3、必須是正常領取待遇人員。

對于今年退休人員來說，必須正常按月領取待遇，也就是說服刑、重復領取、死亡等違規領取養老金的人員除外。

五、浙江養老金重算補發時間：2023年新退休人員補差什么時候到賬？

11-12月份是養老金重算補發的高峰期！浙江養老金重算補發的時間，取決于養老金計發基數公布的時間，而這又受制于統計部門有關工資增長數據的公布時間。并非所有省份都會在9月份公布養老金計發基數，有的會在10月、11月、12月甚至次年1月才公布。

浙江養老金重算補發時間，還取決于退休地的社保經辦機構安排進度。每個地區的經辦機構，需要在接到養老金計發基數公布通告后，安排相應的人力、物力和財力進行養老金的重算補發工作。由于各地工作效率和社保基金的撥付速度會有快慢之分。所以接下來的時間隨時有可能公布浙江2023年的養老金計發基數，并啟動養老金重算補發，我們將會關注浙江人社部動態及時更新數據，歡迎關注我們！

以上就是浙江養老金重算補發的全部內容，如你對五險一金還有疑問，歡迎關注社保網解鎖更多專業資訊。