企業退休職工養老金補發10個月的差額，能有2800元嗎？看看下面就隨社保網小編一起來看看企業退休職工養老金補發的詳情。

這里說的養老金補發，不同于七月底養老金的上漲補發——而是與各省養老金計發基數公布啟用有關系，比如山東省最近11月中旬就公布了全省養老金計發基數7468元（除菏澤外），漲幅3.97%，然后寧夏自治區也公布了是7953元，相比去年也上漲了3.99%。

可見基本都達到了4%左右的上漲水平，因此寧夏和山東養老金即將迎來重算補差，

那么企業退休工人養老金補發十個月的話，能不能有2800元呢？下面給大家帶來正確介紹和計算案例。

一，首先，全國各地企業退休職工養老金能統一補發10個月的差額嗎？

為什么這里說10個月養老金差額呢？因為現在已經到11月份了，如果2023年一月份退休的企業職工，2月領到第一筆養老金，那么到11月份剛好需要補發差額10個月，這樣的人員在各省也是非常多的——要直到2023年新退休的人員大約有八九百萬左右。

換言之，如果你是今年2月退休，12月份補發養老金的話，同樣也是補發十個月差額——但是也有許多人只會補發1—9個月的差額，這也是大有人在的。

二，企業退休職工補發的金額能夠達到2800元嗎？怎么算的？

我們先看一下養老金的計算公式，分為三部分構成，但是許多人沒有過渡性養老金——然后我們舉例子來算一下補發的金額。

咱們以上海市為例說明，上海在今年第三季度已經完成了2023年養老金計發基數公布和補發重算，假設上海黃浦區一位企業退休職工劉大爺，工齡40年、養老保險繳費指數1.1，今年一月退休。

而上海近年來的養老金計發基數2023年12183元、比2022年的11396元，大漲了6.9%，而2022年又比2021年10338元漲了10.2%！非常亮眼。

劉大爺40年工齡，上海對于1993年以前參加工作有連續工齡的人，能認定視同繳費年限，也就是有過渡性養老金重算補發——那么他就有10年視同繳費工齡、則具體計算如下。

（1）基礎養老金補發總額=養老金計發基數增長額×（1+本人平均繳費工資指數）÷2 ×繳費年限×1%×補發月數=（12183-11396）×（1+1.1）÷2 ×40×1%×10=330.5×10=3305元；

（2）過渡性養老金補發總額=計發基數增長額×（1+養老保險繳費相關指數）÷2×視同繳費年限×過渡性系數 ×補發月數=787×（1+1.1）÷2 ×10×1.3%×10=107.4×10=1074元左右。

所以，劉大爺補發十個月差額，總共是3305+1074=4379元，這就算比較多的了、遠遠超過了2800元。

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