幾月份退休比較吃虧，幾月份退休又最合適呢？一起來看看下面就隨社保網小編一起來看看幾月份退休比較吃虧i的詳情。

朋友們，今天來咨詢大家個問題，我們退休都是不同的月份退休的，有人是1月份，有人是3月份，有人是9月份，有人是12月份，那么幾月份退休是最吃虧的呢，幾月份退休是比較賺便宜的呢？

我是今年6月份辦的退休手續，7月份領到了第一份養老金，我怎么感覺一月份退休和五月份退休的人來說，是稍微吃點虧的呢，大家看看，基本上都是5-6月份開始，各個地區才開始公布當地的社會平均工資，那么如果社會平均工資水平下降了的話，不就意味著退休金拿的就少了嗎？

還有就是一月份退休也有點吃虧，這一點是相對來說的，從哪方面來說，從每年的養老金上調來說，因為每年的養老金上調是截止到去年12月31日退休的，都可以參與下一年度的養老金上漲。而如果你是1月1日退休的，哪怕就差一天，也是不能參與全國養老金的普漲的，只差一天，也只能等到下一年的時候才能上漲養老金了。

所以從這方面來看，我感覺12月份退休的就比較劃算點了，可以說是趕上了次年養老金上漲的末班車，即便是12月31日辦理了退休的，也是比較劃算的，都可以參與下一年度養老金的上漲。

綜合來看不同情況下有不同的答案，也是需要具體情況具體介紹的。大家怎么認為呢？

看了這位朋友說的，養老金幾月份退休比較吃虧，她的見解是1月份，幾月份退休比較劃算一點，她認為是12月份。

那么她介紹的出發點，是養老金每年的上漲這個方面，其實僅僅從養老金的上漲這方面來說，的確是1月份退休的比較吃虧，哪怕只差1天，也不能參與養老金的上漲，只能等到次年。而12月31日退休的，比較劃算，因為也是一整個年度的最后一天，是可以參與養老金的上漲的。

其實我國的養老金制度是比較公平公正的。那么除了養老金的上漲之外，還有一個很重要的因素，那就是社平工資的上漲。

我國也考慮到了，那么在上一年度退休的老人上漲養老金是通過養老金每年的調整來進行上調的，而那些在當年度退休的不能參與養老金普調的群體，如何上漲養老金呢？就是通過社平工資來上漲的。

社平工資每年上漲，遞增幅度是10%左右，說實話，一般不會出現社平工資下降的情況，會保持與去年平衡也不會下降。

比如今年，各個地區都已公布了社平工資的情況，比如西藏，2022年的社平工資是10791元，而2021年的社平工資是9900元，那么2022年就上漲了891元。

那么在2023年退休的人員，雖然不能參與今年的養老金普調3.8%，但是卻可以根據社平工資的上調來上漲養老金。哪怕是1月1日退休的，2月份就開始領養老金了，但是是臨時待遇，是根據2021年，比如西藏9900元的社平工資來發的，那么在西藏2022年的社平工資公布之后，也就是10791元，根據這個數來上調養老金，重新補發2月-7月的養老金。

重新核算的公式就是這個公式：

基礎養老金=（退休時在崗職工平均工資+本人指數化繳費工資）/2*繳費年限*1%

所以大家都了解了嗎？退休月份沒有什么吃虧不吹虧，上一年度退休的，可以參與養老金的普調，比如今年上漲3.8%。而2023年當年度退休的卻可以參與社平工資上調之后的養老金重新核算補發的，都是上調的，只是上調的方式不一樣。

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