職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)退休年齡？不同性別的參保人退休年齡變化不同下面就隨社保網(wǎng)小編一起來看看具體詳情吧。

社會(huì)保險(xiǎn)可以為參保人帶來多方面的保障，參保人可以在退休之后每月獲得一定的資金，維持自己的基礎(chǔ)生活需要，不同的社保類型有不太一致的退休年齡要求，那么職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)退休年齡？

職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)退休年齡？職工社保的女工人參保人的退休年齡為50周歲，女干部參保人的退休年齡為55周歲，轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員之后退休年齡都為55周歲；職工社保的男性參保人轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員，退休年齡依舊是60周歲，沒有發(fā)生變化，不過由于一些特殊情況，相應(yīng)的退休年齡可能會(huì)發(fā)生變化：

1、地方社保管理?xiàng)l例差異

有的地區(qū)原在崗女職工下崗轉(zhuǎn)靈活就業(yè)之后，其檔案上依舊屬于女工人身份，這類型的女性靈活就業(yè)人員，只要工齡或者繳納年限符合相應(yīng)的條件，就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇在50周歲-55周歲這6個(gè)年齡段進(jìn)行退休，由于這項(xiàng)管理?xiàng)l例具有地域性，有相應(yīng)需求的參保人員可以咨詢一下參保地的社保部門工作人員，是否有這類型的法規(guī)。

2、特殊工作或者喪失勞動(dòng)力

部分社保參保人主要從事的是危險(xiǎn)工種，或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е铝藙趧?dòng)力的喪失，進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定，這類型的參保人本身的退休年齡就會(huì)比較早一些，所以可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐墓芾矸桨福私庀嚓P(guān)的退休年齡或者提前退休的條件。

3、延遲退休方案試行

由于我國人口老齡化趨勢(shì)明顯，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和我國財(cái)政壓力有所增強(qiáng)，政府部門提出了漸進(jìn)式延遲退休，雖然目前還沒有面向全國進(jìn)行實(shí)施和推廣，但是已經(jīng)在部分地區(qū)開展了試點(diǎn)，如果是在延遲退休方案試點(diǎn)地區(qū)參保的社保參保人，可能退休時(shí)間會(huì)往后延遲幾個(gè)月。

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