2024年，廣東省養老金迎來4項調整？企退事退都有，一起看看下面隨社保網小編一起來看看具體詳情。

2024年已經到了，一些新的方案也將從新的一年開始執行，對于退休人員來說，最關心的莫過于養老金了！在2024年廣東省的養老金將會迎來4項調整，每項調整都會影響到很大一部分退休人員，下面讓我們一起看看！

這個調整屬于廣東省企業退休人員所特有的，并且必須是有視同繳費年限的企業退休人員才能享受到。

廣東省的企業退休人員，其實長期以來養老待遇的計算都和其他省份有些不太一樣。作為改革開放的最前沿，2006年廣東省為了貫徹《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，結合本省的實際情況創新性地提出企業退休人員過渡性養老金權益賬戶化，過渡性養老金等于視同繳費賬戶余額除以過渡性養老金計發系數。

而隨著養老保險全國統籌的實行，廣東省過渡性養老金的計發方式也需要和全國其他地區保持一致，新方案將養老金的計算方式修改為與平均工資、繳費指數、繳費年限等因素相掛鉤，而經過這么一調整，廣東省企業退休人員的過渡性養老金水平有了不小的提高。

為了保證方案改革的平穩過渡，廣東省設立了5年的過渡期。對于新方案計算的過渡性養老金高于老方案計算的部分，用5年時間逐年過渡到全額發放：

第一年（2021年）發放30%，第二年（2022年）發放50%，第三年（2023年）發放70%，第四年（2024年）發放90%，第五年（2025年）及以后發放100%。

因此部分企業退休人員的過渡性養老金將會有一定水平的增長！假設2021年退休的王大爺新方案計算的過渡性養老金是1000元，老方案計算的過渡性養老金是600元，新舊養老金的差距是400元。在2022年的時候，他應發的過渡性養老金差額比例為50%，金額為200元；2023年的時候，比例上漲到70%，發放金額為280元；到2024年，比例上漲到90%，發放金額為360元，較上年度增加了80元。

第二、部分事業單位退休人員養老金計發方式的調整

除了企業退休人員外，部分事業單位退休人員養老金的發放比例也將在2024年進行調整。

2014年我國進行了事業單位養老保險改革，為了保證改革的順利進行，國家設立了10年的過渡期，也就是從2014年10月到2024年10月。過渡期內退休的人員，養老金的發放采取“保低限高”的方式發放。

當老方案養老金高于新方案的時候，按老方案發放。當新方案養老金高于老方案的時候，根據干部職工退休的時間不同，發放新方案高于老方案的一定比例，2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員，發放高出部分的10%；2016年退休的人員，發放高出部分的20%；依此類推，2023年退休的人員，發放的比例是90%，而2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員，將發放超出部分的100%。至于2024年9月之后退休的人員，將都按照新方案計發養老金！

第三、養老金計發基數調整

對于在2024年新辦理了退休的職工來說，他們的養老金目前還都是預發的。因為我國退休人員的養老金計算需要一個非常重要的數據——當年度退休人員的養老金計發基數，這個數據的統計依據是上年度職工的平均工資，每年都需要到下半年才能統計出來。

2023年廣東省的養老金計發基數是12月初才公布的，2024年的計發基數公布時間肯定也差不多，因此目前辦理退休的人員只能先使用2023年的養老金計發基數計算養老金，等到年底的時候，才能夠重新核算養老金并進行補發。

第四、退休人員每年的養老金調整

2023年，退休人員們經歷了養老金的19連漲。2023年，我國的經濟依然在穩步發展，職工收入不斷增長，同時物價水平也有一定上浮，因此在2024年的時候很有可能將繼續調整養老金，實現養老金的20連漲，到時候廣東省退休人員的收入也就隨之增加！

綜上所述，2024年廣東省的養老金將迎來4項調整，分別是部分企業退休人員的過渡性養老金增加、部分事業單位“中人”的養老金發放比例提高、新退休人員的養老金計發基數提高和非常有希望的養老金20連漲！

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