發(fā)生工傷的有關事項工傷評估的傷殘等級很低怎么回事?公司的評估標準是什么？具體如何辦理的?隨社保網小編來看看。

如何辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇申領是很多勞動者比較關心的話題。

工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。對勞動者來說，無論用人單位是否購買工傷保險，只要能夠認定為工傷，均能享受工傷待遇。工傷待遇依據傷情程度而有所區(qū)別，部分項目的賠償金額每年都在更新。

為什么公司給我評估的傷殘等級很低?

在發(fā)生工傷后，多數職工希望與公司私了解決，但由于自身缺乏專業(yè)判斷，有可能被公司的一些話術所忽悠。有的公司告知職工其傷勢不重，評不上傷殘等級。有的職工信以為真，有的職工抱有懷疑。對于有所懷疑的職工，公司會提出去司法鑒定所做傷殘鑒定，以鑒定結果為準。此時，多數職工可能就已經信以為真了。但是，很多職工并不知道，工傷的傷殘鑒定與公司所說的司法鑒定所的傷殘鑒定并非一回事。兩者對比如下：

從上圖可以看出，勞動能力等級鑒定與人身損害鑒定差別很大。最大的差別在于兩者使用不同的鑒定標準。一般來講，相較于勞動能力等級鑒定標準，人身損害傷殘鑒定標準更加苛刻，同等傷殘程度，鑒定出的傷殘等級更低。這也是為什么很多職工受傷后去司法鑒定所鑒定的傷殘等級比去勞動能力鑒定委會鑒定的等級低的原因。舉例說來，如果某職工受傷后進行了尿道修補術，按照工傷的勞動能力等級鑒定標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》第5.8.2條，第60)項，傷殘等級為八級;而按照人身損害傷殘鑒定標準《人體損傷致殘程度分級》第2.10.5條第6)項，傷殘等級為十級。可以看出，同樣的傷，人身損害的等級比工傷的傷殘等級低了兩級。鑒于上述兩種鑒定的巨大差別，建議職工在處理自己的工傷事宜時，一定要擦亮眼睛，提高對公司話術的甄別能力。

工傷發(fā)生后的處理流程

1. 前往參保地工傷定點醫(yī)院就醫(yī)。

2. 向社保經辦機構申請工傷認定。

3. 向勞動能力鑒定委會申請勞動能力鑒定。

4. 向社保經辦機構申領應由工傷保險基金支付的工傷待遇。

5. 向用人單位主張應由用人單位支付的工傷待遇。若用人單位未購買工傷保險的，所有工傷待遇都應向用人單位主張。用人單位拒絕支付，可提起勞動仲裁。