自己交社保和公司交社保有七大不同，你了解多少？需要的朋友可以收藏備用，接下來隨新社通APP小編一起了解一下具體詳情吧。

隨著我國社會保險制度的不斷完善和發展，越來越多的人們認識到了社保的重要性。不過參加社保有兩種方式，自己繳納和單位繳納。這兩種方式，會有什么不同呢？

其實，僅就養老保險來說自己交社保和公司交社保，只要繳費基數一樣，養老金待遇是一樣的。但是如果仔細比較的話，又有許多實實在在的不同。

第一，繳納險種的不同。

自己交社保參加的叫做靈活就業保險，只包括養老和醫療兩種。實際上養老保險又包括了職工基本養老保險和城鄉居民養老保險，醫療保險也是包括職工基本醫療保險和城鄉居民醫療保險。養老和醫療保險只能選擇一類繳納。比如說可以選擇參加職工基本養老保險，但是又繳納城鄉居民醫療保險。不過，像上海市等少數地方是要求兩種職工保險捆綁繳納的。

靈活就業人員參加職工類保險，只有北京市包含失業保險。還有一些地方包含生育保險，但不包括失業保險。

單位繳納社保是包含了職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險在內的五大項保險，保障更為全面。

第二，繳費負擔方式不同。

個人繳納社保是需要自己承擔全部的社會保險費，一般是稅后收入。

公司繳納是從個人工資中扣除社保費的個人負擔部分。單位承擔單位部分，不能從個人工資中扣除，否則就是違法行為。社保費和住房公積金個人負擔部分是屬于個人所得稅的專項扣除項目，繳稅之前就扣除了。

第三，繳費比例不同。

靈活就業參加社保，養老保險繳費比例一般是20%。單位繳納是個人8%，單位16%（個別地方14%）。相對靈活就業人員繳費總錢數要減少了1/6。單從個人負擔角度來說，要比單位職工高出1.5倍。

靈活就業繳納的醫療保險，如果不包含生育保險的話，繳費比例一般也會比單位加個人部分合計低一些。甚至一些地方設置了不包含個人賬戶的職工醫保，也是為了繳費比例低一些。

第四，繳費用途不同。

單位職工個人繳納的社會保險費，養老保險和醫療保險都是進入相應的個人賬戶，由于個人賬戶可以作為自己的遺產繼承，肯定不會虧本。

靈活就業人員，繳納職工基本養老保險和醫療保險，進入個人賬戶的錢數僅僅是繳費基數的8%和2%，剩余部分進入統籌賬戶。繳納的這些錢，萬一去世不會返還。

第五，繳費強制性不同。

自己交社保是屬于自愿繳納，國家不強制。公司和職工繳納社保是屬于義務繳納，按照勞動法和社會保險法的規定，如果不交就違法（職工不繳納也是違法），勞動保障監察部門可以查處。而且沒有按時繳納，也需要繳納滯納金（標準為每日萬分之五），滯納金由用人單位承擔。

第六，繳費基數選擇不同。

自己繳納社保可以自由在繳費基數上下限之間選擇，單位繳納社保是按照職工上年度工資總額的月均值來確定的。

第七，退休規定不同。

靈活就業人員是男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，養老保險累計繳費滿15年，可以領取基本養老金。靈活就業人員參加養老保險，如果不領養老金，按規定也可以繼續繳費。

單位職工則是男同志年滿60周歲、女職工年滿50周歲或55周歲，繳費滿15年就應該退休，屬于強制性的。如果繳費不滿15年，就需要終止勞動關系，再繼續工作就屬于勞務關系了。

確確實實，個人繳納社保和單位繳納社保是有很多的不同，希望大家在參保的時候能夠多多理解，特別是單位職工應該依法維護自己的權益。

最后再說一下，通過虛構勞動關系參加社保的行為屬于違法行為，不要個人通過單位代掛靠社保。

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