2024年新一輪公積金將開啟調整了！事關住房公積金的繳存，每年公積金基數都會調整嗎？今年公積金繳存基數及比例什么時候調整？大概什么時候的？一般來說，公積金的繳費基數都是參考上年度月平均工資確定，公積金繳納比例可在5%至12%間靈活調整，單位與個人需協商確定，繳存額影響貸款額度、利率及未來使用計劃，現在繳存公積金基數怎么算？

住房公積金作為住房的專項儲金，不僅可以減輕繳存職工住房壓力，退休后還可一并提取，作為職工養(yǎng)老金的補充！目前最新住房公積金的繳存基數及比例是多少？每年公積金都會調整嗎？大概什么時候開始調整的？調整后何時執(zhí)行的？個人的繳存基數比例及月繳存額如何計算？隨新社通APP小編一起來了解關于住房公積金的調整及繳存方面的知識。

最新鶴崗住房公積金基數2025年度標準調整了嗎？現在職工公積金月繳存額會是多少？

目前個別城市陸續(xù)最新公積金基數的調整時間，關于住房公積金繳存基數每年調整時間什么時候？

公積金基數調整規(guī)則是什么？

1、住房公積金的月繳存額每一年核準調節(jié)一次，都是以職工上一年度月平均工資作為繳存基數。在一個公積金繳存年度即每一年的7月至第二年的6月中除了更換企業(yè)等特殊情形外，每月公積金繳納的金額是一樣的，企業(yè)會在每一年辦完6月份匯繳業(yè)務后，依據職工上一自然年度的月平均工資為職工調節(jié)其公積金繳納基數；

2、依據相關法規(guī)法定，職工住房公積金的月繳存額為職工上一年度月平均工資乘于職工住房公積金繳存比例，而單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工上一年度月平均工資乘于企業(yè)住房公積金繳存比例。

通常隨著職工平均收入的變化，公積金也會進行相對應的變化。通常來說，住房公積金是以上一年7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調節(jié)。

繳存基數法定：

職工住房公積金繳存基數為職工本人上一年度（1月1日至12月31日）的月平均工資。

新參加工作的職工，住房公積金繳存基數為職工本人第二個月的工資；新調入的職工，住房公積金繳存基數為職工新調入當月工資。

職工的工資構成按照國有關法定執(zhí)行。

職工住房公積金繳存基數范圍由公積金中心適時調整并公布。

職工住房公積金繳存基數原則上在同一個單位每年只能調整一次，超出法定范圍的，應當調整至法定范圍內。單位可在全年任意一個月份調整基數，但因調整基數計劃原因造成職工當年少繳的，應同時為職工辦理補繳手續(xù)

參考一下鶴崗2023公積金繳存基數及比例調整標準

鶴崗住房公積金繳存基數上下限

2024住房公積金年度住房公積金繳存基數上限為19875元，具體繳存比例對應月繳存額上限見附件。

自2024年基數調整起，月繳存基數下限為1850元。

2024住房公積金年度住房公積金繳存基數上限為19875元。如按照12%的繳存比例，最高每月可繳存4770元。

住房公積金繳存比例怎么定?

一般的住房公積金繼續(xù)執(zhí)行5%至12%的繳存比例法規(guī)。單位可在上下限區(qū)間內，自主確定住房公積金繳存比例，單位和個人應當執(zhí)行同一繳存比例。

單位隨意下調公積金繳費比例嗎?

公司不可以任意調整員工公積金繳納基數，調整公積金基數只有相關部門才可以調整。單位若生產經營困難，經職工代會或工會討論通過(無職工代會的，應經全體職工2/3以上同意)，可在1-4%范圍內申請降低繳存比例或者緩繳。緩繳住房公積金的單位，待經濟效益好轉后，應為職工補繳緩繳期間的住房公積金。

繳存住房公積金對繳存單位有哪些好處？

您知道嗎？

對繳存單位的好處

1、提升企業(yè)形象

企業(yè)為職工建立住房公積金，是企業(yè)守法誠信的表現，可以避免產生不必要的勞動糾紛及訴訟風險，體現企業(yè)規(guī)范化經營的狀況，提升企業(yè)形象。

2、增加企業(yè)凝聚力

企業(yè)繳存住房公積金，有利于穩(wěn)定職工隊伍，提高職工的獲得感，增強職工的團隊認知、主人翁認知，形成具有凝聚力、向心力的企業(yè)文化，提高企業(yè)的市場競爭力，實現企業(yè)健康向好發(fā)展。

3、提高職工滿意度

在競爭激烈的職場中，人才是企業(yè)最寶貴的資源。通過繳存公積金，企業(yè)可以為員工提供更好的福利待遇，從而吸引更多優(yōu)秀的人才加入。同時，公積金作為一種長期儲蓄機制，也能為員工在購房、養(yǎng)老等方面提供有力的支持有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍，減少人員流失。

4、合理減少企業(yè)稅負

根據住房公積金管理相關法規(guī)法定，企業(yè)為職工繳存住房公積金，在成本中列支，可以合理減少企業(yè)稅負。