2024年新一輪公積金將開啟調整了！事關住房公積金的繳存，每年公積金基數都會調整嗎？今年公積金繳存基數及比例什么時候調整？大概什么時候的？一般來說，公積金的繳費基數都是參考上年度月平均工資確定，公積金繳納比例可在5%至12%間靈活調整，單位與個人需協商確定，繳存額影響貸款額度、利率及未來使用計劃，現在繳存公積金基數怎么算？

公積金對于職工來說太過重要，它關乎我們未來的生活質量。所以各位工友一定要時刻關注自己的那一份公積金，決不能讓它就這樣無緣無故丟失了！那現在住房公積金的繳存基數及比例是多少？每年公積金什么時候調整的？調整何時執行的？

最新綿陽住房公積金基數2025年度標準調整了嗎？現在職工公積金月繳存額會是多少？

目前個別城市陸續最新公積金基數的調整時間，關于住房公積金繳存基數每年調整時間什么時候？

公積金繳存基數如何“一年一調”？

根據繳存相關法規法定，住房公積金繳存基數年度為自然年，即1月1日至12月31日，職工住房公積金繳存基數原則上在同一個單位每年只能調整一次。

1、住房公積金的月繳存額每一年核準調節一次，都是以職工上一年度月平均工資作為繳存基數。在一個公積金繳存年度即每一年的7月至第二年的6月中除了更換企業等特殊情形外，每月公積金繳納的金額是一樣的，企業會在每一年辦完6月份匯繳業務后，依據職工上一自然年度的月平均工資為職工調節其公積金繳納基數；

2、依據相關法規法定，職工住房公積金的月繳存額為職工上一年度月平均工資乘于職工住房公積金繳存比例，而單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工上一年度月平均工資乘于企業住房公積金繳存比例。

通常隨著職工平均收入的變化，公積金也會進行相對應的變化。通常來說，住房公積金是以上一年7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調節。

繳存基數法定：

職工住房公積金繳存基數為職工本人上一年度（1月1日至12月31日）的月平均工資。

新參加工作的職工，住房公積金繳存基數為職工本人第二個月的工資；新調入的職工，住房公積金繳存基數為職工新調入當月工資。

職工的工資構成按照國有關法定執行。

職工住房公積金繳存基數范圍由公積金中心適時調整并公布。

職工住房公積金繳存基數原則上在同一個單位每年只能調整一次，超出法定范圍的，應當調整至法定范圍內。單位可在全年任意一個月份調整基數，但因調整基數計劃原因造成職工當年少繳的，應同時為職工辦理補繳手續

參考一下綿陽2023公積金繳存基數及比例調整標準

綿陽住房公積金繳存基數怎么確定?

綿陽住房公積金繳存基數以職工本人上一年度月平均工資計算。

繳存基數上下限(會根據每年平均工資的公布而變化)

上限

依據綿陽有關部門關于2023年全市城鎮全部單位就業人員平均工資的通告中公布的我市城鎮非私營單位就業人員平均工資數據，我市住房公積金繳存基數上限標準調整為25571元。

下限

繳存基數下限按照上一年度成都市最低工資標準相關法定，執行以下標準：

綿陽的最低基數1970元。

繳存比例是什么?

繳存比例

綿陽住房公積金繳存比例嚴格執行以下法定，即繳存比例最低不得低于5%(單位和個人繳存比例均不得低于5%)，最高不得高于12%(單位和個人繳存比例均不得高于12%)，單位可在5%-12%區間內自主確定住房公積金繳存比例，繳存比例一律取整數。

繳存住房公積金對繳存單位有哪些好處？

您知道嗎？

對繳存單位的好處

1、提升企業形象

企業為職工建立住房公積金，是企業守法誠信的表現，可以避免產生不必要的勞動糾紛及訴訟風險，體現企業規范化經營的狀況，提升企業形象。

2、增加企業凝聚力

企業繳存住房公積金，有利于穩定職工隊伍，提高職工的獲得感，增強職工的團隊認知、主人翁認知，形成具有凝聚力、向心力的企業文化，提高企業的市場競爭力，實現企業健康向好發展。

3、提高職工滿意度

在競爭激烈的職場中，人才是企業最寶貴的資源。通過繳存公積金，企業可以為員工提供更好的福利待遇，從而吸引更多優秀的人才加入。同時，公積金作為一種長期儲蓄機制，也能為員工在購房、養老等方面提供有力的支持有助于企業穩定員工隊伍，減少人員流失。

4、合理減少企業稅負

根據住房公積金管理相關法規法定，企業為職工繳存住房公積金，在成本中列支，可以合理減少企業稅負。