王叔、李叔和張叔是三位老朋友，他們年輕時在同一家工廠上班。王叔工作了32年后退休，李叔是36年退休，而張叔最為堅持，工作了整整40年才放下手中的工作。

退休后，他們常聚在一起下棋、聊天。每當談到養老金，王叔總是說：“我32年工齡，養老金還算過得去。”李叔則笑稱：“我年限比你多，養老金就多那么一丟丟?！倍鴱埵蹇偸切Σ[瞇地聽著，然后說：“我40年，養老金確實比你們多一些，晚年生活更滋潤些?！?就這樣，他們用最簡單的方式，講述著養老保險繳費年限與養老金之間的關系。

在假定社會保險平均工資、退休地方及退休年齡三個因素均不發生變化的情況下，工齡分別為32年、36年、40年時，養老金能領多少呢？

通過新社通APP-養老金計算所得：退休城市、出生年份、退休年齡、繳費系數都相同的情況下，社保繳費年限累計32年時，計算如下：

通過新社通APP-養老金計算所得：退休城市、出生年份、退休年齡、繳費系數都相同的情況下，社保繳費年限累計36年時，計算如下：

通過新社通APP-養老金計算所得：退休城市、出生年份、退休年齡、繳費系數都相同的情況下，社保繳費年限累計40年時，計算如下：

養老金的構成主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩大板塊。養老金數額的四大關鍵因素分別是：社會平均工資、繳費檔次、繳費年限以及退休年齡所對應的計發月數。

首先，社會平均工資，即退休時所在省份的平均工資水平，是一個至關重要的因素。它不僅反映著養老金的計算發放，還與養老金的增長以及養老保險的繳費緊密相關。由于不同地區的經濟發展水平和工資水平存在差異，因此社會平均工資的不同會導致養老金數額的顯著差異。 其次，繳費檔次也是養老金的重要因素之一。社保繳費比例從60%至300%不等，這一比例直接反映了退休后養老金的待遇水平。

同時，繳費檔次還會和社保卡個人賬戶的余額，因為個人賬戶養老金是養老金待遇的重要組成部分。 再者，繳費年限對于養老金的數額也有著不可忽視的要求。工齡不僅關系到退休前每月的工資收入，還可能和退休后的補貼待遇。值得注意的是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求，實際上繳費年限越長，養老金待遇就會越高。

最后，退休年齡也是養老金數額的一個關鍵因素。這里所說的退休年齡實際上對應的是計發月數。一般來說，退休年齡越晚，計發月數就越小，這可能會導致個人賬戶養老金的數額略高一些。

溫馨提示：本數據僅供參考！具體需以當地有關法規為準！