煙臺的一位女性企業職工退休人員向我們發起了咨詢。她出生于1969年，工齡長達17年，一直以來她都按照160%檔位繳納養老保險。她十分關心自己退休后每月能領取的養老金數額，并詢問我們根據她的情況，養老金是否能超過2400元。

養老金的計算是一個復雜而精細的過程，多個關鍵因素的共同結果。以下是對養老金數額的最關鍵、最直接的四項因素的另一種深入理解：

退休年齡：退休年齡是影響養老金計發月數的關鍵因素。根據要求，不同的退休年齡對應著不同的計發月數。一般來說，退休年齡越晚，計發月數越小，而個人賬戶養老金的數額就會相應提高。這是因為晚退休意味著個人有更多的時間繼續繳納養老保險并累積個人賬戶余額，從而增加了未來領取的養老金數額。

繳費比例：社保繳費比例直接影響到退休后養老金的待遇。企業繳費比例通常在60%至300%之間，而靈活就業人員繳費檔次可能有所不同。繳費比例越高，個人繳納的養老保險費就越多，退休后領取的退休金也相應增加。

繳費年限：繳費年限是計算養老金的另一個重要因素。在養老保險關系中，繳費年限的長短直接關系到基礎養老金和個人賬戶養老金的數額。一般來說，繳費年限越長，基礎養老金和個人賬戶養老金的數額就越高。因此，對于年輕人來說，盡早開始繳納養老保險并持續繳納，是增加未來養老金數額的有效途徑。