社保繳費標志顯示欠費，原因可能分為以下幾點：

1.該企業實際上已完成支付，然而社會保險基金尚未開始對之進行分配處理，故顯示為欠付狀態；

2.線上獲取的數據可能存在不完全或缺失的情況，導致個體繳費與實際上的劃扣款項之間存在時間的差異；

3.確實存在企業未能成功交納社保費用的狀況。在互聯網上查到的社保信息主要是針對個人的，并不包含有關用人單位付款方面的具體內容。如果個人繳納的部分已經到位，那么就可以視作用人單位已完成其職責范圍內的付款。對于工傷以及生育保險，這兩種險種只需要由用人單位支付相關保費，而無需勞動者自行承擔任何責任。

職工社保和靈活就業社保的區別有哪些？

退休年齡：

靈活就業養老：男性年滿 60 周歲，女性年滿 55 周歲。

企業職工社保：由于企業職工社保的繳費比例較高，因此其待遇水平也相對較高。特別是在養老保險方面，企業職工社保的養老金水平相對較高。

戶籍限制：

靈活就業社保的繳費主體僅為個人，即無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社保的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員需要自己承擔全部社保費用。

職工社保：就是在做打工人交的社保，跟公司簽訂正式的勞動合同，社保是由公司和個人一起交。

險種不一樣：

靈活就業社保：主要涵蓋養老保險和醫療保險，部分地區可能還包括失業保險，保險范圍相對較窄。

職工社保：包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，通常稱為“五險”。

繳費基數和比例：

靈活就業社保：個人可以選擇按照靈活就業人員方式墩納城鎮職工社保，養老保險繳費比例20%（12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶），按月繳費。也可以選擇繳納城鄉居民社保，按年繳費，繳費成本相對較低。

職工社保：公司和個人一起交，繳費基數一般是社平工資的60%到300%。一般情況下，在一定繳費基數上——

● 醫療保險：個人交2%，公司交10%

● 養老保險：個人交8%，公司交20%

● 失業保險：個人交1%，公司交2%

● 生育保險：個人不用出錢，公司交0.8%

● 工傷保險：個人不用出錢，公司交0.2%到1.4%

退休后的待遇：

靈活就業社保：退休后只能享受養老保險待遇，醫療保險可能需要另外購買或參加城鄉居民醫療保險。

職工社保：退休后可以享受全面的社會保險待遇，包括養老金、醫療保險等。

溫馨提示：本數據僅供參考！僅供參考和學習交流之用，不對您構成任何決策建議。具體需以當地有關法規為準！