2024退休后退休金計(jì)算方法：

養(yǎng)老金通常是有基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金來進(jìn)行組成的。

基本養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×20/100 實(shí)際繳費(fèi)工資累計(jì)額的11%/10年×12月（/代替除號(hào)）

?個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?：以個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 = 參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額 ÷ 計(jì)發(fā)月數(shù)。

2006年6月30日之前的視同繳費(fèi)年限過渡性養(yǎng)老金=視同繳費(fèi)賬戶總額÷120;2006年之后的視同繳費(fèi)年限過渡性養(yǎng)老金=視同繳費(fèi)賬戶總額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

靈活就業(yè)社保和職工社保區(qū)別是什么

繳費(fèi)基數(shù)和比例：

職工社保：公司和個(gè)人一起交，繳費(fèi)基數(shù)一般是社平工資的60%到300%。一般情況下，在一定繳費(fèi)基數(shù)上——

● 醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人交2%，公司交10%

● 養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人交8%，公司交20%

● 失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人交1%，公司交2%

● 生育保險(xiǎn)：個(gè)人不用出錢，公司交0.8%

● 工傷保險(xiǎn)：個(gè)人不用出錢，公司交0.2%到1.4%

靈活就業(yè)繳費(fèi)比例20%。

險(xiǎn)種不一樣：

職工社保則涵蓋了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)五大保險(xiǎn)，保險(xiǎn)更為全面。

靈活就業(yè)社保通常只包括醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體細(xì)節(jié)可能因地區(qū)而異。

生育待遇不同：

職工社保：能報(bào)銷生娃費(fèi)用，還能領(lǐng)生育津貼。

靈活就業(yè)社保：能報(bào)銷生娃費(fèi)用，生育津貼一般情況是領(lǐng)不了的。

影響退休金數(shù)額的因素是多方面的，包括個(gè)人層面的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平、退休年齡和個(gè)人賬戶積累；以及法規(guī)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)層面的養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)與通貨膨脹等。