關(guān)于2024年達(dá)州地區(qū)的靈活就業(yè)社保基數(shù)，你了解多少呢？它與傳統(tǒng)的職工社保又有哪些顯著的差異呢？接下來，就讓我們一同借助新社通app-社保繳費(fèi)查詢工具，深入探究這些問題的具體答案。

據(jù)新社通app數(shù)據(jù)顯示，達(dá)州養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)2023-2024年最新標(biāo)準(zhǔn)如下：

達(dá)州靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)暫按不低于4511元；

繳費(fèi)比例：個人承擔(dān)20%；養(yǎng)老保險繳費(fèi)個人902.2元。

（注：本文數(shù)據(jù)僅供參考，具體以當(dāng)?shù)乩U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）

靈活就業(yè)社保與職工社保之間存在顯著的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、參加的險種不同

靈活就業(yè)社保：通常只包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)靈活就業(yè)人員可參加失業(yè)保險，但不包括工傷保險和生育保險。

職工社保：則涵蓋了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，即常說的“五險”。

二、繳費(fèi)基數(shù)與比例不同

靈活就業(yè)社保：繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的一定比例，分為若干檔次，如40%100%或60%300%，由靈活就業(yè)人員自主選擇。養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的20%，醫(yī)療保險繳費(fèi)比例則根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)而定，如4.2%或8%。

職工社保：繳費(fèi)基數(shù)為職工本人上年度月平均工資。養(yǎng)老保險單位繳納比例一般為20%，個人繳納比例為8%；醫(yī)療保險單位繳納比例約為6%，個人繳納比例為2%；其他險種單位與個人繳納比例也有要求。

三、繳費(fèi)主體不同

靈活就業(yè)社保：繳費(fèi)主體僅為個人，無單位分擔(dān)，個人需要承擔(dān)全額的社保費(fèi)用。

職工社保：繳費(fèi)主體為用人單位和職工，由雙方共同承擔(dān)社保費(fèi)用，用人單位承擔(dān)大部分，職工承擔(dān)小部分，并由單位代扣代繳。

四、戶籍限制與繳費(fèi)意愿不同

靈活就業(yè)社保：個人繳納社保通常要求具有當(dāng)?shù)貞艏铱梢愿鶕?jù)自己的實際情況確定是否繳納社保費(fèi)用，具有較大的靈活性。

職工社保：繳納職工社保沒有戶籍限制，只要是全日制上班的員工都應(yīng)當(dāng)繳納，且必須按照要求繳納社保費(fèi)用，無選擇權(quán)。

五、待遇與標(biāo)準(zhǔn)不同

靈活就業(yè)社保：由于繳納的險種和繳費(fèi)比例與職工社保存在差異，因此靈活就業(yè)人員在享受社保待遇時，如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險報銷等，可能與職工存在差異。

職工社保：職工社保待遇根據(jù)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素確定，通常具有較高的水平。

綜上所述，靈活就業(yè)社保與職工社保在參加的險種、繳費(fèi)基數(shù)與比例、繳費(fèi)主體、戶籍限制與繳費(fèi)意愿以及待遇與標(biāo)準(zhǔn)等方面均存在顯著差異。這些差異反映了不同就業(yè)形態(tài)下社會保險需求的多樣性，也體現(xiàn)了社會保險體系的靈活性與包容性。