這和去菜場買菜一個道理，你發現商家給你稱的黃瓜有兩個老的，非得講下來3毛錢，找錢的時候多找5毛，你頭都不回的迅速撤離。那你說菜場的商販怎么辦？能不賣菜回家干待著嗎？所以，這種問題不現實，你和老板講法律老板和你將合同；你和老板講薪酬，老板和你談情懷，訴求和目的完全是相反的兩種，有能力、有本事找到更好的就直接離職；沒那個能力和本事就得學會忍耐和調整，沒必要在這浪費青春、浪費精力、影響心情的混下去。
老板和員工的訴求是截然不同的兩個方向
老板的訴求
商人永遠是想用最小的代價換取最多得收益，而這種代價不僅僅體現在產品上，更體現在勞動力的使用與管理上，降低用工成本就是節省經營成本的一個方面。
員工的訴求
勞動者永遠想用最小的代價換區最多的收入，而這種代價不僅僅體現在工作上，更體現在勞動時間上，降低勞動時間是提升薪酬效率的一個重要條件。
所以，二者在原理上來說是一致的，但在薪酬的獲取上卻是截然相反的。這種情況下完全談不來，除非改變勞動中的從屬關系。
如何改變從屬關系？
從屬關系簡單說就是一個雇傭關系，當勞動者供大于求的時候，老板不怕裁員，因為裁了一個馬上會有新人頂上來，什么都不影響。想改變這種關系就得讓自己的能力變強，讓老板不敢裁你，裁了你會有一種他即便能夠承受但得不償失的損失。這就意味著你要成為公司、企業中金字塔頂端的人，可以是掌握資源、掌握人脈、掌握技術、掌握管理等等，只要能夠做到這些中的一種，你都能夠不受老板的這些約束。即便是心情不好，隨便換個單位依舊是“大腿”，做不到這些，就只能看著老板的臉色過日子。