這種說法不一定準確，因為一個企業倒閉除了管理的內部因素還有很多外部因素，像這次疫情影響很多企業都倒閉了，這屬于外部因素，還有很多政策面的因素，這些都不是我們努力可以改變的，如果一個企業常規的倒閉，是有這種可能性的，而且大部分都是家族企業。
中國一般家族企業比較發達的地區在南方，因為大部分的南方企業都是以家庭作坊為基礎的，所以人員管理比較混亂，當有一定規模后，也沒有聘請專業的管理團隊，后面由于競爭力不行就被淘汰了。
但家族企業也有成功的例子，只不過比較少罷了，所有國內知名的大企業，都是聘請的職業經理人，阿里，騰訊，字節跳動，百度，恒大等等吧，在某個行業的前三名企業還有國際上所有的知名大企業都是職業經理人管理。
而作為原始股東的家族創始人，只負責享受企業盈利的紅利，這也是全球普遍的作法。
對于國內很多中小企業，家族參與程度比較高的，還是有很多管理漏洞的，我曾經就在家族企業里面待過，管理混亂，中飽私囊，勾心斗角，作為打工者誰也得罪不起，只能辭職了。
一個企業如果管理混亂，家族人員和普通員工有差別對待，是沒有員工會和你一起為企業壯大做貢獻的，所以我和別人合伙的時候在協議里面都會加一條，如果企業穩定盈利了，是不可以招聘家族成員進來的，尤其重要的崗位，不重要的崗位招聘家族成員，需要內部投票表決。
企業管理對于一個企業的發展是很重要的，如果管理松懈，員工就會隨心所欲，沒有競爭力，辦事效率低下，而管理比較好的企業，辦事效率比較高，比較有競爭力。
總結
企業管理是一個大的學科，有很多專業的管理人才，如果一個企業技術比較過硬，管理比較混亂的話也很難走的很遠，好的企業都是內部損耗小，競爭力強的企業，但企業管理只是我們能做好的一個核心條件，國內市場競爭是很激烈的，一個企業倒閉也有很多因素，企業管理是做為管理者本身最廉價企業生存條件了，因為我們約束自身就可以了，但一個企業能不能走的長遠，除了管理本身，還有很多其它的因素。