你現(xiàn)在的工作地點(diǎn)是在杭州，而浙江是我國民營經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地方，你在國企工作在杭州這座城市顯得更加不一樣，但從我的經(jīng)驗(yàn)來看，目前國企工作和民企工作基本上差別不大。不過還是青菜蘿卜，各有所愛。對于那些想穩(wěn)定一點(diǎn)的人，當(dāng)然還是在國企工作比較好。

我這個人經(jīng)歷比較豐富，可能大家會說，怎么什么事情都拿自己打比方，這沒有辦法有那么豐富的經(jīng)歷在哪里擺著，不分享給大家也是怪可惜的。我先后是在部隊(duì)工作過，在黨政機(jī)關(guān)工作過，在民營企業(yè)工作過，最后還在國有企業(yè)工作過。在部隊(duì)和機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷不用說了，工作內(nèi)容和待遇這是大家都知道的。但在民營企業(yè)和國有企業(yè)工作來比較，在2000年之前，說句老實(shí)話，國有企業(yè)的待遇是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上民營去的待遇的。

2000年我是第一次到重慶的民營企業(yè)工作，所在的公司是重慶一家大型摩托車企業(yè)，職工人數(shù)也是在萬人以上，但是縱觀公司的大部分管理人員和技術(shù)人才，絕大部分都是來自機(jī)關(guān)、國有企業(yè)。由于那時很多民營都是處于發(fā)展成長的階段，人才的來源除了國有企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外，沒有其他的人才來源渠道。而大多數(shù)的國有企業(yè)由于歷史包袱沉重，人浮于事的現(xiàn)象比較突出，經(jīng)營效益比較差，加上民營經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，造成了國有企業(yè)人才的大量流失，而很多民營企業(yè)正是靠著靈活的經(jīng)營機(jī)制和國有企業(yè)的人才，開始了發(fā)家致富的歷史征程。

然而歷史演變有時是難以預(yù)測，長江后浪推前浪，國有企業(yè)經(jīng)過幾年的兼并重組、大浪淘沙，大部分新組建的國有企業(yè)煥發(fā)了勃勃生機(jī)，大量在當(dāng)初存活下來的國有企業(yè)也重現(xiàn)了光明，特別是那些事關(guān)國計民生的國有企業(yè)，經(jīng)過多年的市場洗禮之后，變得越來越強(qiáng)大。隨著國有企業(yè)的日益發(fā)展和強(qiáng)大，人才回流成了大趨勢，特別是隨著國有企業(yè)用工方式、分配方式的改革，國有企業(yè)職工的收入一舉超過了絕大多數(shù)的民營企業(yè)，國有企業(yè)依然保持著對人才的吸引力。

你現(xiàn)在國有企業(yè)工作，每月收入9000元，這個收入水平，即使是在杭州這樣民營經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的城市，也是非常有競爭力的。目前國有企業(yè)相對于民營企業(yè)來講，就一般員工來相比，實(shí)際上也是沒法比的。比如五險一金，很多民營企業(yè)也為員工辦理了五險，但只是辦理了五險，沒有住房公積金。國有企業(yè)不但有住房公積金，而且是按照最高12%的比例購買，所以國有企業(yè)職工僅住房公積金一項(xiàng)，每月就要多了幾千元的存款；就是一個簡單的單休或者雙休的問題，我了解的重慶的民營企業(yè)，還是比較有規(guī)模的民營企業(yè)，大多數(shù)都是采取每周休息一天半的方式，星期六上午還要上班，有的采取的是單周休雙休，雙周休單休的方式，但國有企業(yè)不管無論如何，員工的雙休是必須要保證的。

還有一項(xiàng)估計大多數(shù)人沒有感覺到的工會福利，國有企業(yè)大概有這么幾項(xiàng)福利政策，而且是嚴(yán)格按照屬地總工會的制定的政策來執(zhí)行的。一是員工的福利政策，比如企業(yè)年金，這是一筆比較大的開支，單位繳存和員工繳存占了12%，也就是職工退休以后可以多享受12%的補(bǔ)充養(yǎng)老金；’二是補(bǔ)充醫(yī)療保險，這也是一項(xiàng)對員工切身利益非常重大的福利項(xiàng)目；三是關(guān)懷慰問福利。按照工會的規(guī)定，員工在生日、生孩子、父母去世等都會享受到相應(yīng)的慰問金或是慰問品；四是國有企業(yè)的帶薪休假政策，這也是國有企業(yè)職工最好的福利政策，帶薪休假期間的工資獎金按照上班的工資獎金一樣計發(fā)；五是節(jié)假日慰問政策。只要是國家規(guī)定的節(jié)假日都可以發(fā)放相應(yīng)的慰問品。比如春節(jié)可以享受每人1000元以內(nèi)的慰問品，勞動節(jié)和國慶節(jié)可以享受300元以內(nèi)的慰問品，元旦、清明、端午節(jié)、中秋節(jié)可以享受200元以內(nèi)的慰問品等。

綜上所述，你目前在國企工作每月9000元的收入，僅這一項(xiàng)收入已經(jīng)就有很大的誘惑力，如果再加上國企的五險一金，年終獎金，雙休待遇、年休假待遇，早餐和午餐、工會福利等，國有企業(yè)實(shí)在擁有更多吸引人才內(nèi)容和條件，面對這樣的工作你還有什么可猶豫的呢？還有什么理由不一直工作下去的呢？