沒有經(jīng)歷過企業(yè)倒閉的可能不知道中小企業(yè)倒閉有什么前兆，大家說通向失敗的路千條萬條，通向成功的路只有一條，企業(yè)倒閉前的前兆也是部分企業(yè)大小的，往往都存在一些共性。

1.高管集中流失。

為什么說高管集中流失呢？因為高管通常是公司的決策層，對于公司的發(fā)展戰(zhàn)略和公司的資金儲備都是比較了解的，所以說公司發(fā)展到什么階段什么現(xiàn)狀，他們往往是最先知道的，等到公司撐不下去的時候肯定會選擇明哲保身，而不是和公司同生死共患難。

2.工資發(fā)放一拖再拖

我有很多朋友都經(jīng)歷過企業(yè)倒閉的前夕，都是先從拖工資開始的，很多企業(yè)礙于面子并不會直接告訴員工企業(yè)快死了，而是編一些謊言和借口去穩(wěn)定員工的心態(tài)，最明顯的就是延遲發(fā)放工資，經(jīng)常找的借口就是公司有一筆大型項目款還沒有到賬，等到賬的時候一定會先發(fā)大家的工資，請大家相信公司的實力，給員工打了這樣保票的單位有很多可以兌現(xiàn)一些自己的承諾，還有很多通常在第二天就死翹翹了，比如在2018年那時候共享單車風靡一時，很多公司都在做，結(jié)果做到中途的時候，某些單車公司員工第二天去單位上班的時候已經(jīng)人去樓空了。

3.過分節(jié)約辦公用品。

如果領導在各方面的辦公用品上開銷急劇縮減，已經(jīng)到了一種不正常的狀態(tài)那說明公司的資金已經(jīng)不能支撐公司繼續(xù)發(fā)展了，所以才會變態(tài)的節(jié)約辦公用品的使用，比如我工作的第一家公司倒閉之前辦公紙張打印的時候必須利用二次紙反面打印，大家開會用到的一些材料經(jīng)常是正反面混淆，搞不清楚哪些是需要用到的內(nèi)容，只有對外的材料才使用單面紙，結(jié)果公司不到一個月就關門大吉了。

所以說，如果公司真的存活不下去了，往往會有一些異常的表現(xiàn)，除了以上的這幾種情況以外，可能會出現(xiàn)領導給員工們打雞血，或者引導員工主動跳槽等等，不知道大家遇到的企業(yè)倒閉之前會有哪些前兆？