這個(gè)數(shù)據(jù)反映出來的情況還是蠻嚇人的，因?yàn)樵?019年的世界500強(qiáng)中，30%的企業(yè)的CEO是印度人，說明有150家世界500強(qiáng)的CEO是印度人，說明印度的管理能力還是挺強(qiáng)的。這個(gè)是否是就是說明印度人比中國人強(qiáng)呢？下面來進(jìn)行逐一的分析：

1、印度人在非印度500強(qiáng)企業(yè)中CEO的比例是多少？

這個(gè)數(shù)據(jù)我們沒有看到，但是我們可以做一個(gè)邏輯推理和分析，2019年的世界500強(qiáng)企業(yè)企業(yè)中，印度有8家，沒錯(cuò)，印度只有8家企業(yè)上榜世界500強(qiáng)，這8家企業(yè)的CEO應(yīng)該都是印度人，那么把這8家企業(yè)去除后，印度人還在142家世界500強(qiáng)企業(yè)中當(dāng)CEO，而且這142家企業(yè)都是非印度的企業(yè)。

比如蘋果、谷歌、微軟。這個(gè)也反應(yīng)出印度人確實(shí)是有過人之處，尤其是在管理上，但是這個(gè)是不是就是說他們比中國人就強(qiáng)？筆者認(rèn)為不是的。

那么世界500強(qiáng)企業(yè)中有多少CEO是中國人？

2019年500強(qiáng)企業(yè)中，中國企業(yè)就有129家，這129家企業(yè)的CEO都是中國人，那么可以肯定的說，中國人在世界500強(qiáng)的CEO的占有比例至少是25.8%，這個(gè)比例也是不低的。

在CEO和創(chuàng)業(yè)者之間，筆者認(rèn)為一流的人才是CEO，超一流的人才是創(chuàng)業(yè)者，而中國最優(yōu)秀的人才都創(chuàng)業(yè)去了，而且成為了世界500強(qiáng)企業(yè)，比如阿里巴巴、京東、騰訊、小米等等，中國因?yàn)橛凶銐蚨嗟钠髽I(yè)去容納中國最優(yōu)秀的人才，可以讓他們?nèi)?chuàng)業(yè)，然后把這些企業(yè)打造成世界500強(qiáng)企業(yè)，然后自己當(dāng)CEO。

中國最頂尖的人才都自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)CEO了，那么能夠去當(dāng)其他企業(yè)的CEO的可能性也大大降低，所以，印度人在30%的世界500強(qiáng)企業(yè)中當(dāng)CEO，這個(gè)也并不意味著印度人比中國強(qiáng)。

3、印度人的優(yōu)勢(shì)是什么？

印度人從小就是接受英語教育，所以，印度人其實(shí)能夠更好的融入西方的文化，這個(gè)為他們?nèi)蘸蟮穆殬I(yè)晉升中是比中國人更加有優(yōu)勢(shì)。

另外也說明，印度人其實(shí)并不是我們平時(shí)所擁有的那種笨笨的印象，無論如何，能夠成一家世界500強(qiáng)企業(yè)的CEO都不是一件容易的事情，何況是150家世界500強(qiáng)企業(yè)。