不管勞動(dòng)關(guān)系在哪家公司，用什么方式發(fā)放，只要工作了，就要發(fā)工資，樓主的標(biāo)題跟內(nèi)容有點(diǎn)矛盾，不知道究竟是有發(fā)工資還是沒發(fā)工資。如果在微信里轉(zhuǎn)賬，勞動(dòng)關(guān)系在另外一家公司，這倒好辦，有些企業(yè)有幾家公司，只要?jiǎng)趧?dòng)合同與薪酬匹配，也無可厚非的。如果上了三天班不發(fā)工資，一般是看什么情況，有企業(yè)規(guī)定上班不足一周員工又未提前申請(qǐng)辭職的，不發(fā)工資。這個(gè)可以視為員工對(duì)企業(yè)招聘成本的補(bǔ)償，如果是企業(yè)辭退的，那應(yīng)該要發(fā)工資的。

如果你是辦好辭職的，理應(yīng)發(fā)工資，如果不發(fā)，可以打12345投訴處理或勞動(dòng)仲裁。