不同地方的事業(yè)編制收入差距還是很大的，小雷就自己了解的情況說一下吧！
小雷在東部沿海省份的一個四線小城市，當?shù)厥聵I(yè)單位中級職稱人員，專業(yè)技術(shù)崗10級，工齡10年。
每個月應(yīng)發(fā)的工資收入是4700元左右，扣除900元左右的公積金，900元左右的五險，到手的工資是2900元左右。
年終發(fā)放精神文明獎9000元，綜治平安獎7000元，績效獎6000元，追加績效6500元，總的獎金加起來28500，一年的總收入在85000左右。
普通事業(yè)編與公務(wù)員相比，沒有車補，沒有通訊誤餐補貼，這兩塊一個月比公務(wù)員少了1000元。
年終沒有第十三薪，這里少了幾千元，同時因為年終的各類獎金基本都是和平時的工資收入掛鉤的，所以年終每項獎金又比同層級的公務(wù)員少那么一兩千元，因此一年算下來少了好幾萬。
而如果是教師，那么就更慘了。因為事業(yè)單位年終的獎金需要有單位自籌，對于學(xué)校來說，根本沒有辦法籌集那么多資金用于發(fā)放獎金，因此基本上都是打折發(fā)放，甚至一些獎金根本不發(fā)。
而對于本地的公務(wù)員和事業(yè)編人員，他們其實都對自己的工資不滿意。
當?shù)氐姆績r現(xiàn)在已經(jīng)飆升到一萬二三了，因此以這個收入水平在當?shù)刭I房壓力還是非常大的。
相比隔壁的一些城市，不但有福利購房政策，而且每個月還發(fā)放房補，實在是讓人羨慕嫉妒恨。
同時，在收入里頭年終獎金占據(jù)了很大一部分，而這部分是不計入養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)里頭的，所以養(yǎng)老金肯定是會受到影響的，退休以后將面臨收入驟降的情況。
所以，這樣一份收入在當?shù)匾仓皇潜３只镜纳钏蕉眩@也是大多數(shù)機關(guān)事業(yè)單位人員的現(xiàn)狀！
你們那邊的機關(guān)事業(yè)單位收入怎么樣？歡迎留言討論！