這要看這兩個員工哪個能給公司創造更大的效益，加班和不加班是一個態度問題，有的員工天天加班創造的效益也沒有不加班的員工多，如果說創造的效益都是一樣的話，老板可能更喜歡加班的，因為準時上下班的員工給人的感覺就是混。
以前我去一個小公司，主要業務都是靠關系的，所以在銷售部有1個同事從來不加班，每天上班也遲到，如果是沒有關系的員工兩天就被辭退了，但人家的爸爸是我們公司的大客戶，老板見到他都在噓寒問暖的。
你說他什么不干，每天就打個卡，但創造的收益比那些天天在外面風吹日曬的業務員要高很多，這種現象在小公司很多，有些東西不是我們努力就能得到回報的，所以說在老板的眼里，你有利用的價值才會喜歡你，你沒有利用的價值即使你天天加班老板也不會喜歡你的。
現在的社會很現實的，能力分很多種，關系網也是能力的一種，有些人天生不需要努力就能得到比普通人更多的資源，這是命，沒辦法改變的。
在企業當中，老板喜歡那種沒有怨言的員工，像樓主的說的這種情況，也是二選一，正常來說，老板是哪一個都不會喜歡的，因為你遲到算是不遵守公司的制度，加班就是應該做的事情，所以這種人老板也不會喜歡的。
而整點上下班的人，老板更不喜歡，覺得你就是混日子，對公司的貢獻不大，在老板眼里，節省成本需要員工會的多干的多，現在可能只有在國企里面才會有整點上下班的情況，大部分的企業都是你付出多少賺多少錢的，你不加班就是不服從領導安排，被辭退是早晚的事情。
我們要知道老板的壓力也是很大的，除非你的公司是大公司，基本見不到老板，像能見到老板的小公司，老板也會暗中觀察每個人，如果你經常不加班老板心里肯定會有怨言的，而你加班，但總遲到，老板長時間也會有想法。
為什么老板不能花同樣的錢找一個既不遲到，也可以加班的員工呢？
總結
這個社會現在很現實，如果你的貢獻對公司至關重要，即使你天天請假老板也不會對你有怨言，如果你沒有利用價值，即使你天天加班老板也會覺得理所應當，所以我們在公司只能提升自己的能力，讓自己變強，這樣才會獲得價值最大化，在老板的心中，少拿錢多干事才是好的員工。