提問：

中國民生銀行的銀行員工等級體系如何？待遇相差大不大？

理財序回答：

民生銀行的員工等級體系

民生銀行的正式員工被編為：1-12級（感覺和封建時期的官僚等級差不多）。最高為1級，最低為12級。12級為勞務派遣和外包員工。員工的工資和福利嚴格與行員等級掛鉤，獎金與業績掛鉤。每一大級又可分為7小級，如5.5級、10.3級、12.7級等。

待遇

行員等級由兩種考核辦法：一為管理部門，是根據相關制度認定，每年核定一次等級；二為業務部門，與客戶經理業績直接掛鉤，如存款、創利等，每半年考核一次。意味著你業績好的時候可能是5.5級行員，年薪百萬，但是下一個半年業績慘淡，直接降為12級行員，月入幾千。（這個考核制度還是很刺激的。）

1級行員為總行黨委成員以上的核心領導層，如董文標、洪琦等，年薪在300-400萬以上。一級分行行長的行員等級一般為3級，因而，2-3級為分行行長、總行一級部門總經理等高管，年薪在200萬左右。4級行員一般為分行副行長等，年薪在150萬左右。5-6級行員一般為分行一級部門總經理或者支行行長，年薪在100萬左右。題主提到的5.5級在民生銀行是一個很重要的級別，它代表這客戶經理最高能達到的級別（意味著一名客戶經理，如果不想被管理職責所束縛，不擔任任何職位，最高只能到5.5級），年收入在100萬左右，由兩部分組成年薪+福利：50萬；相應的業績獎金50萬元。一般一名客戶經理存款年日均超過2億元，就能達到5.5級。7級-8級一般為分行部門副總經理或者支行副行長，年薪50萬左右。9-10級一般為科長或副科長員工，年薪35萬左右。11-12級為普通員工，年薪15-25萬元左右。

附錄：

民生銀行簡介：

中國民生銀行股份公司（上交所：600016港交所：01988）是中國大陸第一家由民間資本設立的全國性商業銀行，成立于1996年1月12日。