作為一個退休老工人來講，那么基本上如果說你正常通過自己的企業單位來正常繳納社保待遇，并且在法定退休年齡之前保證自己養老保險的，累積繳費年限達到15周年以上，那么都可以正常獲得按月領取養老金的待遇，如果說你沒有退休金，那么就說明你沒有正常繳納基本養老保險。

對于一個企業在職職工來說，沒有正常繳納基本養老保險，那么實際上這是企業單位的問題，所以說我們必須要通過自己原來的企業單位依法來正常補繳，你在企業單位工作期間的這個社保繳納，這是毫無疑問的比方說，你在企業單位工作了20年，那么就應該通過企業單位來正常補繳你過去這20年的社保待遇，這樣一來的話，那么你就具備享受到領取了養老金的待遇了。

當然有些企業單位它實際上明知不可為而為之，也就是說他明明知道要繳納社保，但是他不愿意去繳納社保，一方面降低了自己的用工成本，另外一方面他自己可能也不愿意給員工交納社保，所以說我們通過面談的方式可能會很難解決，這個問題必須要通過法律的途徑來解決這個問題，首先我們是可以申請勞動監察，通過勞動監察的方式，只要情況屬實，它會按照責令的限定期限，要求企業單位盡快的補繳完成相應的社保，這樣的話你也可以享受到養老金的待遇。