銀行每年都會進行秋季校招柜員工，充實一線，員工年輕化，有利于業務發展。銀行招來年輕人，那些四五十歲的老員工都干什么呢？一般有幾種情況：

一、內退

銀行為了業務發展，合理有效進行人員分流，銀行內部都會制定內退政策，凡是達到內退標準的四五十歲老員工，可以申請內退，待遇從優。很多四五十歲的老員工，符合內退標準，都自愿申請內退了，回家休養，不在上班。

二、二線

銀行的一線員工，主要就是柜員工，直接面對客戶，銀行新招收的員工，不論什么學歷，都會安排到一線進行鍛煉。有新員工上崗，老員工就要被輪換，一線的老員工，因年齡、形象等原因，不適合在銀行一線坐柜，銀行安排新員工替換老員工，安排四五十歲的老員工到二線去做其他工作，跑市場，做營銷等。這樣一來，客戶到銀行柜面上辦業務，看到的都是年輕員工。

總之，銀行沒有退休的四五十歲的老員工，都在堅守崗位，努力工作，只是做柜臺的很少，被安排到銀行其他崗位工作了。