其實未來任正非退休之后，huawei如何管理是大家比較關心的一個大問題。因為任正非老爺子也已經70多歲了，這個問題是一個非?，F實的問題。到目前為止，huawei還沒有出現明顯的接班人，但是相信任老爺子已經將此事想的比較通透了。

任正非的一兒一女全部在huawei任職，大女兒孟晚舟現在任huawei的副董事長，兼集團的CFO，弟弟任平也已經進入huawei多年，擔任重要職位。小女兒姚安娜走上了演藝道路，未來肯定不會加入huawei的。那么未來huawei的掌舵人會是誰呢？

個人認為，未來的huawei會進行一些組織架構的調整，可能會出現一個集體領導制的管理架構。其中孟晚舟和任平肯定在其中擔當重要職位，而且很有可能以孟晚舟更為重要的職責擔當。確實過去曾經任正非講過：“孟晚舟沒有技術背景，永遠也不可能成為huawei接班人”。但是經過這三年的磨練，孟晚舟女士已經足以具備了帶領huawei進軍全球的能力。她也是huawei最好的宣傳名片。而且這三年時間也足以證明孟晚舟女士堪為大用。

相信未來huawei可能會實施，現在市場經濟發達國家，一些成熟的大企業的管控模式，那就是CEO和高級管理層全部聘用市場化的高級人才。而股東和家族成員都放在董事會以及各類基金會中發揮重要的作用。尤其是huawei還有著特殊的員工持股制度，那么就存在著各種各樣的合伙制股企業股東，將孟晚舟女士同任平所有的權益和責任，全部放入員工持股的企業之中。這樣就控制著huawei股東會及董事會的表決比例，又可以讓經營管理層安心的去開展工作。

所以未來huawei可能會構架幾個最高的委員會，由孟晚舟、任平及相關的人士擔任負責人，形成一定的集體管理架構，保障huawei繼續向前突進。其實在一定程度上，孟晚舟女士擔任董事長是足夠能力的，而且只是回到祖國之后，相信會擔當更大的重任。