如果不上班,那么你跟企業單位就解除勞動合同,所以說企業單位是不會再給你承擔,相應的社保交費,這種情況下我們自己是可以來繳納自己的社保待遇的,那么我們就可以將企業單位的社保轉移,成為靈活就業的形式,然后來自行參保,這個是不受到任何約束的,我們只需要轉移到自己的戶籍所在地,就可以正常參保了。
并且按照靈活就業的方式參保,跟企業在職職工所參加的社保是完全一致的,都是屬于職工養老保險和職工醫療保險,那么都是可以有效的增長自身的累計繳費年限。所以對于我們個人來講,那么我們也是完全可以繼續參保的,只不過就是按照靈活就業的方式參保,自己所付出的成本會更高一些,因為畢竟沒有企業單位,來給你承擔部分的比例了,是需要你全額承擔所有的繳費金額和比例。
那么我們按照靈活就業,方式參保的好處是可以有效的累積自己的繳費,年限可以讓自己的繳費年限連續不斷的交費,不出現任何中斷的情形,而且將來如果說你能夠實現再就業,那么也完全可以將自己的社保關系,轉移到新的企業單位去繼續參保,這樣的話就可以讓自己擁有一個最大化的繳費年限,將來是可以獲得一個更高養老金的待遇,這就是自己參保所帶來的好處。