現(xiàn)在已經(jīng)沒有退休工資了，退休人員領(lǐng)取的都是養(yǎng)老金，而國家其實(shí)對(duì)于養(yǎng)老金的差距已經(jīng)有進(jìn)行調(diào)控了。
不管是單位職工還是靈活就業(yè)人員，社保的繳費(fèi)基數(shù)是存在上下限的，上限就是社平工資的300%，下限就是60%。一個(gè)人按最高基數(shù)繳費(fèi)，一個(gè)人按最低基數(shù)繳費(fèi)，那么退休后的養(yǎng)老金最多也就是相差4倍。
但是，在實(shí)際的生活中，除了繳費(fèi)基數(shù)的差別外，不同群體間繳費(fèi)年限也會(huì)存在很大的差距，最低的繳費(fèi)年限是15年，而繳費(fèi)年限長的人，可以達(dá)到四十多年，那么這也會(huì)造成非常大的差別。
同時(shí)，不同省份社平工資的不同，對(duì)于退休后養(yǎng)老金的高低也是有直接影響的。
所以綜合以上種種因素，在我國退休職工中，養(yǎng)老金高的人一個(gè)月一兩萬，低的人一個(gè)月一兩千。
但是這種差距的存在在我國當(dāng)前的國情下，也不能說是不合理的！在職時(shí)候繳的更多，退休以后拿的也就更多。
等到哪一天我國實(shí)現(xiàn)了共產(chǎn)主義，建立更加完善的社會(huì)保障體系，能夠?qū)崿F(xiàn)人人平等，那么到時(shí)候就沒有所謂的養(yǎng)老金差距了吧！