進入了7月份，各個省份已經陸陸續續出臺了各自的養老金調整方案，退休人員都非常開心。
而對于機關事業單位的“中人”來說，他們的養老金也都是按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式進行調整。
在定額調整和適當傾斜上，“中人”并不會受到影響。但是在掛鉤調整方面，“中人”卻似乎有點吃虧。
為什么這么說呢？
大多數省份的養老金掛鉤調整政策中，都有一部分是和個人的基礎養老金掛鉤的，基礎養老金越高，增加的金額就越多。
而直到現在，部分省份的“中人”養老金還沒有重新核算清楚，依然是按照2014年9月工資計算預發的，這會比他們實際應該到手的養老金更低，那么在掛鉤調整中，他們是按照預發養老金調整的，增加的金額自然會更少。
但是，對于這點并不用擔心，因為政府早就考慮到了這點。
在吉林省的養老金調整方案中，明確了對于領取臨時核定待遇的“中人”，雖然暫時按目前臨時核定待遇為基數，確定養老金水平掛鉤調整標準，但是在重新核定基本養老金后，已領取的待遇多退少補。
而對于之前有企業工作經歷的機關事業單位人員，他們也是屬于“中人”，因此調整辦法也一樣。不過因為他們的經歷更加復雜，所以在核算補發養老金的過程中，他們的速度會更慢一些！