如果國企職工與靈活就業者社保繳費時段及金額相同，那退休相同嗎？你說的這些都是如果，世界上如果的事情太多了，你的意思無非就是要證明同樣的繳費標準，同樣的退休年齡，同樣的退休地點，養老金是否一樣，如果其他的條件都一樣，只是身份不一樣，那我告訴你，養老金肯定是一樣的。

但是像你說的這種情況，幾乎是不會存在的，就是同一個單位，這種情況也是不一樣的，很難找到兩個人什么都一樣的情況。只是我想告訴你的是，無論是你是國企職工，還是靈活就業人員，養老金的計算方法都是一樣的，只要計算方法一樣，因此不管你是靈活就業人員也好，還是國有企業的職工，其實養老金差別，并不是按照身份來計算的，而是按照繳費的基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休時上一年度職工社會平均工資，退休年齡等因素來綜合計算的，國有企業職工并沒有單獨的加分項目。

國有企業職工和靈活就業人員最的差別就是繳費基數和繳費年限。這是因為國有企業職工工作比較穩定，工資待遇水平比較高，所以他們的繳費基數相對也是比較高的，如果拿當地的職工社會平均工資來作比較，國有企業職工的繳費指數幾乎都是100%，也就是他們的每月工資基本上能和職工社會平均工資持平；由于工作穩定，很少有人辭職或是離職，所以持續繳費的時間比較長，一般從大學生分到國有企業，很多人都是從20多歲工作到退休，如果屬于女性，工齡大概的30年左右，如果是男性工齡大概是在40年左右，這個繳費年限是比較長的。繳費基數高，繳費年限長，導致個人賬戶資金余額就會比較高，這就是為什么目前國有企業職工退休后養老金比較高的原因。

而靈活就業人員，由于工作、收入都不穩定，在繳納養老保險時，既要考慮現實的生活水平不要受到太大的影響，又要考慮養老保險和醫療保險的繳費，有時生活的壓力和經濟的壓力，使自己無法按照100%來繳費，能夠按照60%繳費，堅持繳費滿15年就已經很不錯，最多也就是繳費20年左右，靈活就業人員能夠按照100%繳費滿30年的可以說少之又少，其主要原因還是經濟問題，由于靈活就業人員需要全額繳納社保費用，這個負擔比國有企業職工要增加三分之二左右。

比如同樣繳費基數都是在6000元，如果是國企職工，職工個人每月只負擔養老保險費用480元，醫療保險費用120元，每年國企職工只負擔養老保險費用5760元，醫療保險費用1440元，合計費用7200元；但如果是靈活就業人員繳納，每月需要負擔養老保險費用1200元，醫療保險費用480元，每年養老保險費用14400元，醫療保險費用5760元，合計費用20160元，比國企職工每年多負擔12960元，靈活繳納個人繳納社保費用是國企職工的1.8倍，如果同時繳納30年，在同一個地方辦理退休，退休年齡都一樣，養老金肯定是一樣的，但是靈活就業人員要多付出1.8倍的費用，才能取得和國企職工一樣的養老金。

產生這種差別的主要原因，并不是人為的因素，而是制度的因素造成的，國企人員繳納社保的大頭是由單位來承擔了，而自己承擔的只是小部分，這就是在崗職工的優勢，這種優勢不僅僅是國企職工，民營企業職工也是同樣的，但是靈活就業人員由于沒有用人單位來支付單位繳費部分，只有自己來全額承擔。比如養老保險國企職工只負擔8%的繳費，而靈活就業人員需要承擔20%，醫療保險國企人員只負擔2%的繳費比例，靈活就業人員需要承擔8%，而計入個人賬戶的資金都只有8%和2%，自己繳納的錢大部分計入統籌賬戶了。之所以要計入統籌賬戶的是大部分，是因為統籌賬戶除了要支付我們的基礎養老金以外，在個人支付完相對應的計發月數之后，退休人員還健在，只能由統籌賬戶繼續支付個人賬戶養老金，另外國家每年調整上漲的養老金也是由統籌賬戶來支付的，退休人員死亡后的待遇也是由統籌賬戶來支付，而個人賬戶只支付個人賬戶養老金部分，個人賬戶養老金一般都會低于基礎養老金，這就是養老金構成的因素。

綜上所述，如果國企職工和靈活就業人員繳費基數一樣，繳費年限一樣，個人賬戶余額相同，在同一個地點辦理退休，退休年齡也想同，那么他們的養老金是沒有任何差別的，但是靈活就業人員要多支付1.8倍的養老保險費用和醫保費用，這才是最大的差別。