孕婦交了社保以后公司要負(fù)擔(dān)多少？具體有哪些注意事項？孕婦交社保其實和其他職工社保的都是一樣的沒有任何區(qū)別，只要是單位職工公司都會交社保。

那么孕婦交了社保以后，公司負(fù)擔(dān)多少呢？按照社保法的規(guī)定，作為在崗職工都要繳納五險，五險包含了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育險、工傷保險。其中養(yǎng)老保險的繳費比例為24%，用人單位承擔(dān)16%，個人承擔(dān)8%，醫(yī)療保險繳費比例為8%，單位承擔(dān)6%，個人承擔(dān)2%，失業(yè)保險繳費比例1%，單位承擔(dān)0.5%，個人承擔(dān)0.5%，生育險和工傷保險個人不承擔(dān)繳費比例，全部由用人單位承擔(dān)。在五險中，總的繳費比例為34%，其中用人單位承擔(dān)23.5%，個人承擔(dān)10.5%。假如你每月的繳費基數(shù)為5000元，那么五險的費用總計為1700元，其中單位負(fù)責(zé)1175元，個人實際只承擔(dān)525元。

在五險中對于孕婦來講，生育險是比較重要的。但是生育險按照社保法的規(guī)定，由單位承擔(dān)全部繳費金額，個人不承擔(dān)生育險繳納費用。生育險繳納后，沒有個人賬戶，全部計入生育保險基金，平時單位繳納生育保險時，大家可能沒有什么感覺，但是對于孕婦來講，這是非常重要的。如果屬于單位的孕婦，只要用人單位繳納了生育險的，在生孩子時不但生孩子期間的醫(yī)療費、手術(shù)費要報銷之外，在產(chǎn)假期間還要享受生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)不低于在單位上班時的工資標(biāo)準(zhǔn)。從2020年開始，生育險和醫(yī)療保險將進(jìn)行合并，五險將變成四險，但是由五險變?yōu)樗碾U以后，只要繳納了醫(yī)療保險的，就已經(jīng)包含了生育險，醫(yī)療保險的繳費比例也將進(jìn)行調(diào)整，總的繳費比例由8%提高到8.5%，但是個人還是只承擔(dān)2%，和過去繳費方式也沒有什么變化。

需要注意的是，有的地方規(guī)定，如果用人單位繳納了生育保險的，連續(xù)繳費時間一般都會要求要達(dá)到一年以上，如果單位繳費年限低于一年的，在生孩子時，有可能無法在生育保險基金中報銷住院費用和享受醫(yī)療保險的生育津貼，但是生孩子的住院費用和手術(shù)費用，可以在醫(yī)療保險費用中支出；但是如果生育險繳費一年以上，生孩子的所有費用都可以在生育保險基金中支出，也會享受到生育保險基金支付的生育津貼。

綜上所述，孕婦交了社保以后，公司支付的五險費用大概在三分之二左右，個人支付的費用在三分之一左右，生育險和工傷保險個人不支付任何費用，全部由用人單位承擔(dān)。