在成都地區沒有固定的工作單位怎樣繳納社保比較劃算呢？如果說自己沒有固定的工作單位，那么就應該按照靈活就業的方式來建立自己的職工養老保險和職工醫療保險，因為按照這種方式來建立社保待遇，是可以和企業在職職工一樣擁有相同的累計繳費年限和退休醫保，還有就是退休養老金的待遇。

而且還有一個好處就是比方說你將來如果找到一份固定的工作單位能夠依法來簽訂勞動合同，那么所在的工作單位就會給你交納相應的社保待遇，這種情況下通過工作單位來交納相應的社保待遇，那么我們就可以將自己曾經按照靈活就業期間所繳納的社保關系轉移到企業單位來繼續參保，這樣的話就可以獲得較高的累計繳費年限。

因為按照靈活就業的方式，和企業在職職工的方式，所參加的職工養老保險和職工醫療保險都是屬于同一類養老保險和醫療保險，二者之間是可以相互累計繳費年限的，那么我們按照靈活就業的方式來參保是完全沒有任何問題的。但是如果說你沒有企業單位。就暫時選擇按照靈活就業的方式參保了是比較好的。