領取失業金，實際上最主要的一個條件就是必須是單位單方面解除你的勞動合同，那么只有符合這樣的一個主要條件，才具備領取失業金的待遇。其實很多時候雖然說很多員工都失業了，但是他這種失業并不是企業單方面解除勞動合同的，而是自己主動提出離職的，如果說是自己主動提出離職，那么就不具備享受失業金的待遇。

只有企業單方面解除勞動合同才具備享受失業金的待遇，當然在這種情況下我們主動提出離職，雖然是可以享受失業金的待遇，但是這個失業金待遇的領取還跟另外一個條件有直接關系就是有沒有正常參保失業保險，必須保證自己在原單位失業保險的累計繳費年限達到一周年以上才可以正常的領取失業金的待遇，所以說要同時具備這樣的兩個條件才可以領取失業金。

失業保險的參保年限直接會決定我們失業金的領取期限，比方說你的失業保險繳納了一周年，那么你基本上就只能夠領取3~4個月左右的失業金，但是你的失業保險參保在10周年以上，那么你就可以領取24個月左右的失業金，而且在享受失業金待遇的同時，還可以享受到職工醫療保險的待遇。