我們現在的社保體系是職工社保為主體，居民社保為輔助，針對職業和非職業人群，對于職業群體來說，參與社會保險，就是建立自己的基本醫療保障和養老保障，這是一個福利制度。

但同時對于企業經營者來說，社保繳費是需要企業和個人共同參與的，企業繳費的進入統籌賬戶的社保基金，個人繳費進入個人賬戶，企業負責大部分保費，也是一個企業經營的人力成本，對于一些小微企業或者效益一般的企業，都會選擇不繳納社保來規避這個成本。

對于企業來說正常的做法是跟員工建立了雇傭勞動關系，就應該給員工繳納社保，只有員工辭職或者到了法定退休年齡，才能合理合法不給員工繳納社保。以前社保和稅務沒有啥關系，所以企業很多時候都有辦法規避社保繳費，甚至通過現金補貼等方式，或者其他協議而讓員工放棄社保。但是現在社保歸入稅務局管理，以后一個企業是否有建立社保平臺就無法遮掩了。未來對于不給員工繳納社保的公司也會收到處罰，現階段對于企業參保的問題解決還處于過渡階段

綜上：如果企業沒有給自己繳納社保，可以和企業協商，協商不行，通過勞動仲裁要求企業繳納社保，保障自己的權益