不一定哦。
大家好，我是社保專(zhuān)家，員工工資高，社保就繳費(fèi)多嗎？
一般情況下是如此的，因?yàn)榘凑找?guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是員工上年度的月平均工資，這意味著如果你的工資高，就表示你的繳費(fèi)基數(shù)高，繳費(fèi)自然也就繳的多。
然而，總是有不遵守規(guī)定的，現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)尤其是私企、民企，為了節(jié)省人工成本，減輕社保負(fù)擔(dān)，在給員工繳納社保的時(shí)候不是按照職工實(shí)際工資來(lái)繳費(fèi)，而是故意給你按照當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)下限給你繳納社保。
比如，你的月平均工資是6000元，當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)下限是3000元，按理說(shuō)你的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是6000元，個(gè)人繳費(fèi)比例8%計(jì)算的話每月繳費(fèi)480元。
但是企業(yè)給你申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)是3000元的下限，這樣你的繳費(fèi)就會(huì)降低到240元。這樣對(duì)于你將來(lái)養(yǎng)老金待遇是不利的，因?yàn)槔U費(fèi)降低，會(huì)導(dǎo)致你的未來(lái)待遇會(huì)縮水。
企業(yè)還有一種套路，就是把你的工資分為基本工資和績(jī)效工資，按照其中的基本工資給你繳費(fèi)，這樣一來(lái)又能省下錢(qián)了。
比如，你的工資是8000元，其中基本工資只有3000元，按理說(shuō)你的繳費(fèi)基數(shù)是8000，但企業(yè)給你申報(bào)3000，這也是很吃虧的。
所以，一般情況下工資高，社保繳費(fèi)就高，而如果遇到玩貓膩的企業(yè)，給你按照社保最低限或者基本工資來(lái)繳納社保，那么你的工資高也沒(méi)有用了，社保繳費(fèi)也不會(huì)變多。
企業(yè)未如實(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，這其實(shí)是違法違規(guī)行為，傷害了職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇權(quán)益，員工一定要注意搜集保留證據(jù)，合適時(shí)機(jī)可以維權(quán)讓企業(yè)給補(bǔ)繳。
現(xiàn)在國(guó)家正建立社保黑名單，企業(yè)不給員工如實(shí)繳納社保，如果拒不整改，會(huì)被列入社保黑名單，相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)遭到失信聯(lián)合懲戒，以后可能連飛機(jī)火車(chē)都不能坐了。
還有，以后社保費(fèi)的征收會(huì)由人社部門(mén)轉(zhuǎn)交給稅務(wù)部門(mén)，稅務(wù)機(jī)關(guān)掌握職工工資數(shù)據(jù)，所以以后企業(yè)也很難玩貓膩，不給員工如實(shí)繳納社保，因?yàn)楹苋菀妆话l(fā)現(xiàn)。