如果公司想把大額資金支付的勞務(wù)派遣公司，代發(fā)工資和社保，這是必須這種情況是自己的這個用工形式，不適合自己直接簽訂勞動合同的事跟這種勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同關(guān)系的員工發(fā)放工資待遇和社保，這是沒有任何問題的，因為很多國有企業(yè)為了降低自己的一個編制內(nèi)的人員的一個總數(shù)，那么都以勞務(wù)用工的形式來使用員工，這種情況就需要勞務(wù)派遣工資來發(fā)放這個工資待遇和社保了。

這是沒有任何問題的，只要是自己的公司名下有這種勞務(wù)派遣的用工的員工，那么他每個月如果想要正常的發(fā)放工資待遇和社保待遇，必須是通過勞務(wù)公司來進(jìn)行發(fā)放，這樣才符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，因為畢竟這個員工是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，所以說依法應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司來支付這個工資待遇。

但是反之如果自己企業(yè)名下，并沒有這種勞務(wù)派遣用工的員工，而是做了這樣的一個轉(zhuǎn)賬要求勞務(wù)派遣公司來給發(fā)放這個工資待遇，那么這很明顯就是不合理的了。所以說一定要保證自己的員工確確實實，跟這家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的話，通過它來發(fā)放工資待遇是沒有任何問題的。