應(yīng)該依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》辦，就OK了啦！😄😄😄

用人單位拒繳或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不是依據(jù)《勞動(dòng)法》辦理的。勞動(dòng)法是規(guī)定勞動(dòng)性質(zhì)、勞動(dòng)年齡、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保障的，與繳納社會(huì)保險(xiǎn)基本沒(méi)有關(guān)系，與勞動(dòng)合同法有些關(guān)系，真正有關(guān)系的是《社會(huì)保險(xiǎn)法》。

對(duì)于用人單位拒絕、拖欠繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的處罰措施和處罰手段是十分嚴(yán)厲和具體的。勞動(dòng)者只要依法向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴即可解決，不要向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也不用走仲裁程序。其法律條款如下:

一是不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條是這樣規(guī)定的。"用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下罰款"。

因此，勞動(dòng)者只要發(fā)現(xiàn)用人單位在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就有權(quán)有資格向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就會(huì)依法向用人單位發(fā)出"社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)令限期改正書(shū)"。這是一個(gè)行政處罰決定，也是國(guó)家賦予社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的行政權(quán)。勞動(dòng)者和用人單位決不可以小看這一紙"責(zé)令限期改正書(shū)“，這是具有命令性質(zhì)的行政行為。知趣的用人單位會(huì)立馬糾正，且對(duì)用人單位無(wú)害有益。

這是因?yàn)樯绫＠U費(fèi)是稅前行為。

所謂無(wú)害？用人單位繳納的社保費(fèi)可以依法直接攤?cè)肫髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，由企業(yè)通過(guò)產(chǎn)品的價(jià)值轉(zhuǎn)換成商品的價(jià)格，由社會(huì)消融。

所謂有益。是企業(yè)的尊法、守法、依法行為和社會(huì)責(zé)任，有益于企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定人心。

所以，只要是中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，都必須依法辦理社保登記，繳納社保。否則將承擔(dān)嚴(yán)重的法律后果。

二是未按時(shí)足額繳費(fèi)的責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定:"用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款"。

這里的重要法律系是欠費(fèi)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并從欠費(fèi)之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的由有關(guān)行政部門處欠費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。這就是法律的強(qiáng)制性行為，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。

此外，社保法86條、87條、88條、89條、90條、91條、92條、93條、94條對(duì)泄露社保信息的行政責(zé)任、刑事責(zé)任都做了明確而具體的規(guī)定。

只要當(dāng)事人投訴，余下的事兒就是順理成章。不要以為沒(méi)人管，不敢管，這是不可能的。我不相信會(huì)有用人單位敢與法律抗衡，這是常識(shí)，且完全沒(méi)有必要。涉及到個(gè)人利益必須用法律保護(hù)。