未來有可能實施延遲退休，因此一些人覺得交費滿15年就行了，不需要繼續交費了。

確實存在這種可能，因為未來存在不確定性，萬一沒有到退休年齡就去世了的話會虧本。畢竟社保劃入個人賬戶的部分只有30%到40%（一般就是企業職工個人交費需要承擔的部分）。

但是，這種情況不現實：

第一，在企業工作，跟企業建立勞動關系，企業必須給職工繳納社保。這是勞動法、勞動合同法、社會保險法規定的企業應履行的義務。

雖然勞動者可以承諾不交社保，但是如果被勞動監察部門全面普查時查處，依然會被作為違法行為處理。

而且實際上剛才也說過，企業個人扣繳的部分會全部進入個人賬戶，個人不會虧本。因此，也就沒有不交社保的理由了。

第二，靈活就業人員確實可以靈活選擇交與不交保險。

不過，我們的退休待遇是跟繳費年限和繳費基數等因素掛鉤的。繳費年限越低，退休待遇也越低。一般按照最低基數繳費15年，退休待遇只有低保水平高一點，一般只有900到1000元左右。只有交費三四十年，退休才能夠拿到兩三千元。每年的基本養老金水平會根據經濟社會發展情況，按照國務院的統一安排年年增長。

另外，我們的社會平均工資也在年年增長。確定的社保繳費基數和社保交費錢數也在年年增長，而我們的工資收入水平一般趕不上社保的增長水平，如果我們現在就交費的話，相當于省錢。

社保交費是過了這個村，沒有這個店。社會保險繳費靈活就業人員和個體工商戶一般不允許補交，企業必須存在企業違法行為才可以補繳，而且還要承擔18.25%每年的滯納金。

第三，延遲退休，現在這一方案并沒有付諸實施的條件。而且未來更受歡迎的是靈活退休政策，而且會有可能針對不同家庭收入，從事不同崗位，出具不同的退休年齡政策。

所以，如果不是家庭困難或者身體不好，還是繳納的社保比較好，尤其是越早交越好。