按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。只要與單位員工簽訂勞動(dòng)合同,起30日內(nèi)就要為員工購(gòu)買社保。
所以嚴(yán)格按著《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行的話,那么完全可以在入職一個(gè)月之內(nèi)就購(gòu)買社保了。但是有很多用工企業(yè),為了降低企業(yè)的用工成本在試用期間,并不給相應(yīng)的員工購(gòu)買社保,所以這就造成了在試用期的三到六個(gè)月之內(nèi),這期間是沒(méi)有任何的社保待遇的。
所以具體取決于公司如果說(shuō)交不交社保,那主要是取決于,在公司有沒(méi)有這樣的福利待遇,如果有的話,那么就可以一入職就交相應(yīng)的社保。