實(shí)習(xí)，對(duì)很多公司來(lái)說(shuō)，是一種節(jié)省人工成本甚至可以說(shuō)是使用免費(fèi)勞動(dòng)力的方式，因此很多企業(yè)才樂(lè)此不疲的招收實(shí)習(xí)生，緩解人才緊缺、節(jié)省人工成本。

另外一個(gè)方面，很多學(xué)校都要求學(xué)生在畢業(yè)前需要有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有實(shí)習(xí)不能畢業(yè)，沒(méi)有實(shí)習(xí)不能得學(xué)分，因此很多學(xué)生寧肯不要實(shí)習(xí)工資也要實(shí)習(xí)，這也在一定程度上讓實(shí)習(xí)這事變得難求且低價(jià)。

所以在實(shí)際工作中，也確實(shí)大部分公司的實(shí)習(xí)工資都低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也有大量的企業(yè)不支付工資免費(fèi)使用勞動(dòng)力，甚至還要求學(xué)生出具一定的費(fèi)用才能給予實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

果然，沒(méi)有需求和買(mǎi)賣(mài)，就沒(méi)有傷害。

但關(guān)于實(shí)習(xí)，我們還是應(yīng)該多多了解。

一、實(shí)習(xí)工資有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于從事有收入工作的在校學(xué)生來(lái)說(shuō)，并不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，因此實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。

也就是說(shuō)實(shí)習(xí)工資沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，給不給全憑企業(yè)心情，所以才會(huì)有如此多的企業(yè)這樣任性。但是我們還是應(yīng)該看到曙光，比如北京和東莞等一些地方陸續(xù)有明確規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以后希望這樣的地方越來(lái)越多。

二、實(shí)習(xí)期間簽訂合同嗎？

實(shí)習(xí)不等于正式員工，不簽訂合同，只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

三、實(shí)習(xí)期間繳納社保公積金嗎？

既然不是正式員工，那么也就不存在繳納社保公積金了。

四、實(shí)際期間怎么繳納個(gè)稅？

很多人說(shuō)實(shí)習(xí)期間是以勞務(wù)費(fèi)計(jì)稅，其實(shí)這是不對(duì)的，實(shí)習(xí)期間的工資與在職員工一樣，適用于薪金收入計(jì)稅，也就是不是按800元起征點(diǎn)的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而是3500元的起征點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

雖然實(shí)習(xí)生剛開(kāi)始就業(yè)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度非常有限，但是還是呼吁更多的企業(yè)至少給實(shí)習(xí)生一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，雖說(shuō)是實(shí)習(xí)，但每個(gè)畢業(yè)生都是當(dāng)人生的第一份工作神圣的對(duì)待。

畢竟從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)都是互相支持，互惠互利的好事。

理財(cái)序認(rèn)為，評(píng)論里大家一起來(lái)說(shuō)說(shuō)，自己的實(shí)習(xí)工資是多少，我先說(shuō)，10年前的大學(xué)暑假，我的實(shí)習(xí)工作是做招生的電話營(yíng)銷(xiāo)，月薪600元。